Татьяна Герасимова
Специалист в области охраны труда, советник государственной службы 2 класса
В России ежегодно происходит примерно более 5000 несчастных случаев на производстве и более, чем у 4000 работников, признают профессиональные заболевания. Восстановить здоровье пострадавшим, оказать помощь родственникам погибшего работника требуется немало средств. Законодательно предусмотрена, помимо компенсационных выплат от СФР, компенсация морального вреда пострадавшим либо их родственникам.
В своей трудовой деятельности человек всегда подвергается различным негативным факторам, даже если он работает в офисе. Если с работником происходит несчастный случай, связанный с производством, или профессиональное заболевание, государство гарантирует ему возмещение вреда в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Законом № 125-ФЗ предусмотрены различные виды страхового обеспечения работников: пособия по временной нетрудоспособности, страховые выплаты, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего при наличии прямых последствий, а также компенсация морального вреда. Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав человека (ст. 12, 151 ГК РФ).
Пострадавший работник имеет право на компенсацию морального вреда, порядок и условия которой установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ). В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника.
Понятие о моральном вреде
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред – это физические и нравственные страдания, нанесенные человеку действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Под «вредом» в гражданском праве понимается всякое умаление личного и имущественного блага. Необходимо отметить, что аналогичные определения морального вреда содержится в постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
Имущественные права — это права, которые возникают по поводу обладания каким-либо имуществом либо при передачи его одним лицом другому лицу. Личные неимущественные права относятся к категории нематериальных благ, в том числе: жизнь и здоровье, а также личная неприкосновенность, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация, авторство, личная и семейная тайна, имя гражданина, неприкосновенность частной жизни, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, неприкосновенность жилища.
Что означает «физическое или нравственное страдание»? Это определение содержится в п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 33, где указано: «под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции)». Иными словами, физические страдания – это состояние, при котором человек испытывает физическую боль, дискомфорт из-за повреждения тела или заболевания. Нравственные страдания в моральном вреде — это эмоциональная реакция человека в ответ на негативное событие.
Согласно ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ в случае, если причина такого вреда – действия, которые нарушают личные неимущественные права человека или посягают на его нематериальные блага, причинитель вреда обязан выплатить за это денежную компенсацию.
Причинитель вреда
Если человек сам себе нанес вред своими действиями или бездействиями, то это его личное дело. Если же вред нанес кто-то другой, то он в соответствии с законами РФ должен понести наказание. Причинителем вреда может быть любой субъект гражданского права — гражданин (физическое лицо), юридическое лицо, а также публично-правовые образования. Согласно ст. 124 ГК РФ публично-правовые организации – это Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования. Во всех случаях, если работник пострадал на производстве без участия третьих лиц, компенсировать моральный вред должен работодатель (ст. 237 ТК РФ).
По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз.1 п. 1 ст. 1068 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ).
Как известно, очень многие работники осуществляют свою деятельность по договорам гражданско-правового характера. В этом случае, как указано в п. 20 постановлении Пленума ВС РФ, обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (абз. 2 п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности*, если он (владелец) не докажет, что что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично (статья 1079 ГК РФ).
*Согласно ст.1079 ГК РФ под источником повышенной опасности понимается деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.).
Согласно трудовому законодательству, регулирующему вопросы расследования несчастных случаев на производстве, квалифицируются в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составляют акт формы Н-1, даже если в причинении вреда виновно исключительно третье лицо, не являющегося работодателем этого работника. В этом случае работодатель, возместивший вред, наделен правом обратного требования (регресса) к причинителю вреда (третьему лицу) (ст. 1081 ГК РФ).
Законодательством предусмотрена обязанность возмещения вреда лицом, не являющимся причинителем вреда, например на Российскую Федерацию, субъект РФ, муниципальное образование, и при других обстоятельствах (ч.1 ст.1064 ГК РФ):
· если вред здоровью причинен несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет, за возмещение вреда ответят его родители (усыновители) или опекуны, если только не докажут, что вред возник не по их вине (ст.1073 ГК РФ);
· когда вред причинен гражданином, признанным недееспособным, вред возмещает его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если только не докажут, что вред возник не по их вине (ст.1076 ГК РФ);
· моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.
Ситуация, когда вред здоровью пострадавшего причинен третьей стороной, весьма сложное. В частности, если происходит ДТП и водитель служебного транспортного средства является причинителем вреда другому водителю или его пассажирам, не всегда правильно устанавливается причинитель вреда. Например, дело погибшего водителя И. Носова в результате ДТП рассматривалось в нескольких судебных инстанциях и только Верховный суд поставил точку в этом непростом деле.
Водитель служебного автомобиля, принадлежащего ИП, О. Маркин, был признан виновным в ДТП. Суд первой инстанции иск супруги погибшего И. Носова, имеющей на иждивении 2х детей, удовлетворил и присудил ИП компенсацию морального вреда в размере 2 млн.руб. Последующие судебные решения сначала уменьшили сумму компенсации, а в последующем - вообще отменили. Суд посчитал, что компенсацию морального вреда должен выплатить виновник ДТП О. Маркин, а не ИП. Верховный суд РФ не согласился с подобным решением. По мнению ВС РФ, на работодателя как на владельца источника повышенной опасности возлагается обязанность по возмещению не только имущественного, но и морального вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Таким образом, ВС РФ отметил, что принятое судом первой инстанции решение является законным, размер компенсации определен с учетом фактических обстоятельств дела, тяжести причиненного вреда, степени нравственных страданий истца, материального положения ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости. Поэтому ВС РФ отменил апелляционное определение и оставил без изменения решение суда первой инстанции (Дело № 18-КГ18-29).
В постановлении ВС РФ №33 отмечено, что моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности (столкновения транспортных средств и т.п.) третьему лицу, например пассажиру, пешеходу, в силу п. 3 ст. 1079 ГК РФ должен компенсироваться солидарно владельцами источников повышенной опасности. Отсутствие вины владельца источника повышенной опасности, участвовавшего во взаимодействии источников повышенной опасности, повлекшем причинение вреда третьему лицу, не является основанием освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред (п. 21 постановлении Пленума ВС РФ № 33). При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Доказательства на право на компенсации морального вреда
По общему правилу, условия, при которых следует компенсировать моральный вред, это наличие:
· физических и нравственных страданий пострадавшего;
· неправомерных действий или бездействия причинителя вреда;
· причинной связи между неправомерным действием/бездействием и моральным вредом;
· вины причинителя вреда.
Пострадавшему необходимо иметь в виду, что моральный вред обязательно должен предполагать фактическое несение работником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав. То есть это не эфемерное: «я страдал из-за травмы или профзаболевания», пострадавшему необходимо привести конкретные доказательства: «ухудшилось самочувствие, постоянно держалось высокое давление, хотя раньше такого не было, вот справка от врача». Нужно чтобы слова были подкреплены медицинскими документами, в которых будет указано, например: появилась склонность к апатии, сильное нервозное состояние, сопряженное со стрессом, депрессивный настрой к жизнедеятельности, бессонница или серьезные проблемы со сном, снижение веса, сопряженная с потерей аппетита, тревоги и головные боли наряду с появлением новых фобий. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Понятие о неправомерных действиях или бездействии работодателя впервые определено в п. 46 постановления Пленума ВС РФ № 33, где, в частности к не правомерным действиям отнесено «необеспечение безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда». Нарушения правил охраны труда фиксируется в акте расследования несчастного случая или в акте о профзаболевании.
Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло за собой наступление негативных последствий в виде физических и нравственных страданий пострадавшего (п. 18 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Вина причинителя вреда доказывается материалами расследования несчастного случая, профессионального заболевания. Бремя доказывания исполнения возложенных на работодателя обязанностей по обеспечению безопасных условий труда и отсутствии своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (п. 46 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Пример из судебной практики.
Оператор заправочной станции умер на работе. В постановлении о возбуждении уголовного дела указано, что оператор отравился продуктами нефтепереработки в процессе хищения топлива из резервуара. Комиссия по расследованию несчастного случая не признала несчастный случай, как связанный с производством. Вдова погибшего обратилась в Государственную инспекцию труда, и инспектор выдал предписание о признании случая производственным. Работодатель оспорил предписание в суде. Суд постановил, что смерть оператора произошла в результате проступка, который содержит признаки уголовно-наказуемого деяния. Иск компании был удовлетворен (решение Октябрьского районного суда г. Самары от 20.09.2019 по делу № 2а-3539/2019).
Пострадавший должен доказать факт нарушения его прав (п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 33). В данном случае ему необходимо заранее собрать доказательственную базу для предъявления в суд требования о компенсации морального вреда. К таким документам относят:
· Акт о несчастном случае на производстве;
· листки нетрудоспособности;
· программы реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве;
· свидетельские показания (других сотрудников организации);
· справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и вследствие случившегося он временно или постоянно прекратил им быть;
· аптечные чеки на приобретение лекарств, справки от врачей об ухудшении состояния здоровья.
Чтобы доказать факт физических и нравственных страданий работника от возникшего профессионального заболевания, необходимо собрать следующие доказательства:
· акт о случае профессионального заболевания;
· документы МСЭ или центра профпатологии об утрате профессиональной трудоспособности с указанием процента утраты трудоспособности и указанием заболевания;
· программы реабилитации пострадавшего от профессионального заболевания;
· амбулаторные карты.
Также суду потребуется объяснения самого пострадавшего, трудовая книжка, которая подтвердит период работы у работодателя. Суд также может сделать самостоятельно запрос в центр профпатологии или больницу, чтобы понять ситуацию и определить размер компенсации (см. апелляционные определения Свердловского областного суда от 29.07.2016 по делу № 33-13164/2016, Челябинского областного суда от 28.02.2017 по делу № 11-2130/2017).
Моральный вред потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 33).
В постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» указано, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Определение размера морального вреда
Во всех случаях, когда работник пострадал при несчастном случае или профессиональном заболевании без участия третьих лиц, компенсировать моральный вред должен работодатель. Статья 237 ТК РФ не предусматривает иных вариантов возмещения морального вреда, кроме как в денежной форме. Соответствующее решение о компенсации может быть оформлено соглашением сторон. Если стороны не договорились, то в силу ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы решается с учетом всех обстоятельств дела. Пострадавший работник при возникновении оснований оформляет иск о компенсации морального вреда, и указывает сумму, которую он бы хотел получить. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статьи 151, 1064,1099, 1100 ГК РФ, п.12 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Расчет размера выплат за моральный ущерб - задача сложная. Не существует стандарта, чтобы измерить деньгами боль, физические неудобства, страдания и тоску. А суды всегда должны приводить «достаточные мотивы», оправдывающие сумму компенсации. Законы, постановления ВС в отношении морального вреда устанавливают только общие принципы для определения размера компенсации, а суды должны решать, насколько сильно пострадал человек, оценить конкретные незаконные действия работодателя и соотнести их с тяжестью его физических и нравственных страданий.
На практике это означает, что суд вправе самостоятельно оценить ситуацию и вынести решение с учетом озвученных выше требований. Не существует никакой формулы при расчетах морального вреда. Никаких минимальных и максимальных пределов. А поскольку у нас не действует прецедентное право, то в похожих историях суд назначает совершенно разные суммы.
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 33).
На размер компенсации может повлиять, в частности, грубая неосторожность самого пострадавшего, которая содействовала возникновению или увеличению вреда (п. 2 ст. 1101 ГК РФ; пункты 25, 28, 30 постановления Пленума ВС РФ № 33; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.03.2023 № 39-КГ22-9-К1). Отметим также, что размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ № 33).
Для подтверждения грубой неосторожности пострадавшего необходимо, чтобы из материалов расследования несчастного случая было указано, что работодатель выполнил требования охраны труда, а работник ими пренебрег. В акте Н-1 или акте профессионального заболевания указывается степень вины пострадавшего со ссылкой на нарушенные им требования нормативно-правовых актов.
PS:
В России суды всю глубину страданий определяют практически на глаз, «с учетом требований разумности и справедливости». Что это означает – одной Фемиде известно, и суды назначают зачастую копеечные компенсации за моральный вред. Поэтому причинители вреда здоровью своих работников не несут должной ответственности. По данным компании «Финансовые и бухгалтерские консультанты» средняя компенсация за моральный вред -1,7 тыс.руб. Суды минимизируют платежи, даже по вполне обоснованным претензиям. Этот вывод подтверждается судебной практикой. Например, работник потребовал в суде компенсацию морального вреда за профессиональное заболевание в размере 800 тыс.руб. Суд первой инстанции взыскал с работодателя только 350 тыс.руб., апелляционный суд снизил выплату до 200 тыс.руб. (определение Новосибирского областного суда от 23.08.2016 по делу № 33-8532/2016).
Работник получил травму на производстве, работодатель отказал в компенсации морального вреда, обвинив работника в несоблюдении правил охраны труда. Суд, однако решил иначе и установил вину работодателя, однако компенсацию морального вреда значительно снизил (Решение по делу от 26.05. 2017 № 2-462/2017 Советско-Гаванского городского суда (Хабаровский край).
В западных странах, США напротив это обычная практика, пострадавшие сразу обращаются в суд и выигрывают крупные суммы денег. Суды не учитывают финансовую возможность виновной стороны и зачастую, их решения могут приводиться к банкротству организаций. Такая позиция имеет положительный результат. Неотвратимость наказания — это лучшая профилактика преступлений.
Возникает вопрос, почему страдания россиян оценивают значительно дешевле моральных переживаний американца или европейца?