Обращаю внимание на то, что слова "отказ" и "отвержение" часто употребляются в качестве синонимов. Давайте поразмышляем на эту тему. Представьте свои эмоции, мысли, ощущения по итогам отказа после собеседования, или клиент не приходит к вам, отменяет бронь, прерывает работу и прочие ситуации... Что вы чувствуете? Отказы бывают - это часть жизни. Они могут быть легко объяснимы, естественны и, по сути, не должны затрагивать личностный пласт.
На примере поиска работы: в основе отказа кандидату в большинстве случае - несовпадение потребностей компании с имеющимся функционалом и компетенциями кандидата. "Ничего личного". Действительно на первом месте интересы бизнеса и профиль команды. Закономерное действие тут - анализ причин несоответствия и их принятие. Но может включиться иной пласт. ⬇️ Если подключается отвержение - всё меняется.
Ситуация перестает быть внешней и становится внутренней. Вместо понятного факта «мои навыки не подошли» рождается болезненное убеждение: «я сам всем нутром