О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). По ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
Работодатель оформил уведомление о предстоящем сокращении 20.01.2025, вручил его 21.01.2025, а уволил 20.03.2025. Суды пришли к выводу, что двухмесячный срок не соблюден – уволить можно было только 21.03.2025. Несмотря на то, что работодатель нарушил срок всего на один день, процедуру увольнения признали не соблюденной. ТК РФ не предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении, кроме как по договоренности с сотрудником.
Кроме того, суды выяснили, что сотруднику предложили не все свободные вакансии – на одну из них проводилась процедура назначения другого кандидата, поэтому сотруднику ее не предложили. Но суды указали, что вакантная должность – это незанятая должность в штате работодателя, при этом трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений в части отнесения должности к вакантной. На момент увольнения должность не была занята, наличие иного кандидата не является основанием не предлагать ее при сокращении. В итоге сотрудника восстановили.
С нашей стороны добавим, что не все суды исчисляют двухмесячный срок со дня предупреждения о сокращении – некоторые ведут отсчет лишь со следующего дня (см., например, Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023). Во избежание спорных ситуаций рекомендуем оформлять увольнение с запасом в несколько дней. В ч.2 ст.180 ТК РФ указан лишь минимально допустимый срок уведомления, поэтому увеличить его можно.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).
Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026