Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам разглашать свою зарплату. За увольнение на этом основании компанию и того, кто его осуществил, могут оштрафовать, сообщила ТАСС профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Такие запреты часто включают в трудовые договоры или акты организаций, хотя данные об оплате труда не относятся ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.
В случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателю будет грозить штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. – для юридических.
Работодатели, запрещающие разглашать размер зарплаты, пытаются «отойти от принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве», предусматривающего одинаковую оплату за труд равной ценности, подчеркнула эксперт.
Ранее сообщалось, что праздничные посиделки на рабочих местах грозят увольнением, если сопровождаются приемом алкоголя или аморальным поведением. Дисциплинарные меры за появление на рабочем месте в состоянии опьянения предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ.
Кроме того, юрист Екатерина Нечаева в разговоре с «Абзацем» предупредила, что излишнее ворчание, которое подрывает работу предприятия, может закончиться увольнением.