В Трудовой кодекс РФ планируется внесение масштабных правок по сверхурочной работе. Предлагается существенно пересмотреть текущие нормы: увеличить допустимый годовой лимит переработок и изменить правила их оплаты, особенно при суммированном учете рабочего времени.
Разбираемся, что по вопросам сверхурочной работы в Трудовом кодексе РФ действует сейчас и как может измениться ситуация после 1 марта 2026 года.
Ключевые условия сверхурочной работы в ТК РФ
Прежде чем обсуждать нововведения, напомню ключевые условий сверхурочной работы в действующем законодательстве.
1. Наличие законных оснований.
Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает основания привлечения к сверхурочным часам с согласия работника (непредвиденная работа, невыход сменщика) и без согласия (чрезвычайная ситуация, жизнеобеспечение населения).
2. Инициатива работодателя.
Если работник перерабатывает по собственной инициативе, то такая работа не признается сверхурочной, не учитывается в переработке и не оплачивается.
3. Ограничение часов переработки.
Действующий лимит - 120 часов в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.
Работодатель обязан вести учет отработанных сверхурочно каждым работником. При достижении годовых лимитов работник к сверхурочной работе не привлекается.
4. Льготные категории.
Запрещено привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников и беременных женщин. Право отказа от работы сверх нормы имеют инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, многодетных и другие категории льготников.
5. Компенсация.
Переработка компенсируется на выбор работника повышенной оплатой или другим временем отдыха.
Повышенная оплата производится из расчета за первые два часа работы – полуторный размер оклада с надбавками, за последующие часы – двойной размер. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что предлагают изменить
Новая редакция закона содержит ряд важных изменений.
1. Увеличение лимита сверхурочных часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя
2. Условия переработки для отдельных категорий работников.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
- работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
- работники, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
3. Дополнение списка «отказников».
В дополнение к установленным категориям, таким как инвалиды, многодетные, женщины с детьми до 3-х лет и др. право отказа от сверхурочной работы получают:
- лица пенсионного и предпенсионного возраста;
- работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2.
4. Прогрессивная шкала оплаты переработки.
- в пределах 120 часов в год - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
- начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
5. Установление оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени.
Важно! При четко прописанном порядке оплаты переработок при суммированном учете рабочего времени закроется давний пробел в законодательстве.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Источник: Проект Федерального закона N 1103297-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Планируется, что при одобрении, данные правки вступят в силу с 01 марта 2026 года. Хотя сильно сомневаюсь, что в оставшиеся до конца февраля дни успеют провести всю процедуру принятия закона.
К наиболее значимым изменениям в данном проекте я бы отнесла:
1. Двойное увеличения допустимых часов переработки.
2. Выделение в льготную категорию предпенсионеров и пенсионеров.
3. Регламентирование оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela