Нам пишут: работодатель задерживает заработную плату на 5 дней, можно ли не ходить на работу?
Обратимся к Трудовому Кодексу РФ, конкретно к статье 142 ТК РФ, где зафиксирована ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Согласно данной статьи, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты невыплаченной суммы. При этом, работнику необходимо письменно уведомить работодателя, направив уведомления по почте, с фиксацией даты отправки, или отнести лично и получить отметку о получении работодателем на своем экземпляре уведомления. Только после этого работник получает право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время, при этом за работником сохраняется средний заработок.
Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу
Не допускается приостановления работы в случаях:
- Введения военного положения, ЧП или особых мер в соответствии с законом о ЧП;
- В органах и организациях ВС РФ, других военных и военизированных и иных организациях и формированиях;
- Госслужащими;
- При обслуживании особо опасных видов производств/оборудования;
- При обеспечении жизнедеятельности населения- энергообеспечения, теплоснабжение и т.д.
За задержку выплаты зарплаты, работодатель может быть привлечен к:
- Материальной - ст. 236 ТК РФ - за каждый день просрочки на сумму задолженности начисляются проценты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ;
- Административной - ст. 5.27 КоАП РФ - штраф, размер которого будет зависеть от повторности нарушения в течение года;
- Уголовной - ст. 145.1 УК РФ - зарплата не выплачивается или выплачивается частично в течение трёх и более месяцев в сумме менее половины от положенного, при этом усматривается корыстная заинтересованность работодателя.
Также у работника есть право привлечь к решению вопроса Государственную инспекцию труда путем отправки обращения с просьбой дать правовую оценку тем или иным действиям работодателя, сейчас этот орган очень быстро реагирует на обращения...
Наш Телеграмм, E-mail: law2people@yandex.ru