Мир изменился. Если вы проснулись сегодня утром, налили себе чашку кофе и думали, что ваши «нулевые» компании, открытые «на всякий случай» пять лет назад, всё еще тихо лежат в папке с документами и не просят есть, у нас для вас плохие новости. Очень плохие новости.
Сегодня, 19 февраля 2026 года, мы живем в новой экономической реальности. Реальности, где само понятие «бесплатного» управления бизнесом стёрто ластиком законодательной машины. Мы стали свидетелями тектонического сдвига в отношениях между государством и малым бизнесом, сдвига, который многие эксперты предрекали, но в который простые люди отказывались верить до последнего.
Речь идет о введении обязательной ежемесячной минимальной базы по страховым взносам в отношении руководителей коммерческих организаций. Звучит скучно? Звучит как очередная бухгалтерская рутина? Не спешите перелистывать. За этими сухими канцеляризмами скрывается финансовая гильотина для сотен тысяч предпринимателей, стартаперов и тех, кто привык держать юридическое лицо «про запас».
В этой статье мы разберем каждый винтик этого нового механизма. Мы заглянем в историю, поплачем над ушедшей эпохой «нулевок», посчитаем деньги (ваши деньги!) и попытаемся понять: как жить дальше, когда государство решило, что любой начальник — это дойная корова, даже если у этой коровы нет молока.
Приготовьтесь. Это будет долгий разговор. Мы будем говорить о праве, об экономике, о справедливости и о том, как одна строчка в законе может изменить судьбы миллионов.
---
Глава 1. Эпоха невинности: Как это было раньше
Чтобы понять всю глубину нынешней ситуации, нужно оглянуться назад. Давайте вспомним, как мы жили еще пару лет назад, в начале 2020-х, и тем более в «дикие» нулевые.
Раньше существовало негласное общественное соглашение между государством и малым бизнесом. Оно звучало примерно так: «Если ты не ведешь деятельность, ты нам ничего не должен».
Представьте себе классическую ситуацию. Молодой парень, назовем его Алексей, решает открыть свое дело. Он регистрирует ООО «Вектор». Он — единственный учредитель и он же — генеральный директор. Но бизнес — штука сложная. Клиенты не идут, контракты срываются. Деятельности нет. Движения по счетам нет.
Что делал Алексей раньше? Он отправлял сам себя в неоплачиваемый отпуск. Писал приказ: «В связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности, приказываю отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы». И всё.
Это была магическая формула.
• Зарплата не начисляется — 0 рублей.
• Налоги (НДФЛ) не платятся — 0 рублей.
• Страховые взносы не платятся — 0 рублей.
Алексей сдавал «нулевую» отчетность. Раз в квартал бухгалтер (или он сам) отправлял в налоговую пустые бланки. Государство видело: компания есть, но она «спит». И государство это устраивало. Логика была простой: если у человека нет дохода, с чего брать налог? Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) берется с дохода. Страховые взносы берутся с фонда оплаты труда. Нет оплаты — нет взносов.
Это позволяло существовать огромному пласту «спящих» компаний. Кто-то держал ООО для будущего стартапа. Кто-то — для сохранения названия бренда. Кто-то просто забыл закрыть фирму, потому что процедура ликвидации была сложной и дорогой, а «висящая» ОООшка есть не просила.
Были и другие схемы. Например, директор работал на 0,1 ставки. Если МРОТ был условно 15 000 рублей, то директор начислял себе 1 500 рублей, и налоги платились с этих копеек. Это было законно, если человек действительно работал один час в неделю, подписывая пару бумажек.
Но, как выяснилось, государство всё это время смотрело на эту идиллию с нарастающим раздражением. В кабинетах Минфина и ФНС калькуляторы щелкали не переставая. Чиновники рассуждали иначе: «Этот человек — директор. Он управляет организацией. Даже если он говорит, что не работает, он несет ответственность. Он подписывает отчетность. Он — лицо компании. Он социально застрахованное лицо. Почему он не платит в Пенсионный фонд? Почему он пользуется бесплатной медициной (ОМС), если за него не поступают взносы?»
И вот, к 2026 году чаша терпения переполнилась. Эпоха «нулевых» директоров закончилась.
---
Глава 2. Новая реальность 2026 года: Суть реформы
Давайте разберем, что именно произошло. В законодательство были внесены изменения, которые перевернули саму концепцию трудовых отношений с руководителем.
Ключевой постулат теперь звучит так: Руководитель коммерческой организации застрахован по умолчанию, и взносы за него должны платиться в любом случае, независимо от того, получает он зарплату или нет.
Вдумайтесь в это. Раньше базой для начисления взносов была выплата (зарплата, премия). Теперь базой является сам статус руководителя.
Основные параметры нововведения:
1. Независимость от договора. Теперь неважно, заключен ли с директором трудовой договор. Многие собственники бизнеса считали, что если они сами управляют своим ООО, то трудовой договор с самим собой заключать необязательно (и суды часто с этим соглашались). Теперь это не имеет значения для фискальных органов. Вы в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) записаны как директор? Платите.
2. Независимость от деятельности. Компания не ведет деятельность? На счетах ноль? Клиентов нет? Это ваши проблемы. Страховые взносы — это теперь как абонентская плата за наличие ООО.
3. Независимость от времени. Директор может работать 1 час в месяц или 24 часа в сутки. Минимальная планка установлена жестко. Больше никаких «0,1 ставки» для ухода от налогов (точнее, ставка может быть любой, но взносы всё равно возьмут с минимума).
4. Внешнее совместительство не спасает. Раньше можно было сказать: «Я работаю директором в ООО "Ромашка" по совместительству, а основное место работы у меня на заводе, там за меня платят взносы». Теперь это не аргумент. Каждое юридическое лицо обязано платить за своего руководителя минимум. Если вы директор в пяти фирмах — поздравляю, за вас заплатят (или вы заплатите) пять раз.
---
Глава 3. Математика боли: Сколько это стоит?
Давайте перейдем к цифрам. Деньги любят счет, а государственные деньги — особенно.
Мы находимся в 2026 году. Федеральный МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) составляет 27 093 рубля. Это та база, от которой теперь пляшут все расчеты.
Закон устанавливает, что минимальная база для исчисления страховых взносов равна одному МРОТ. Тариф страховых взносов (единый тариф) составляет 30%.
Давайте посчитаем, во сколько обходится «бесплатный» директор ежемесячно:
27 093 руб. × 30% = 8 127,90 руб.
8 127 рублей 90 копеек. Именно такую сумму должно выложить юридическое лицо за своего руководителя каждый месяц.
Кажется, что сумма небольшая? Давайте умножим на 12 месяцев.
8 127,90 × 12 = 97 534,80 руб.
Почти 100 000 рублей в год.
Это цена содержания «пустой» компании. Если у вас есть ООО, которое просто «висит», теперь оно стоит вам сто тысяч рублей в год чистыми деньгами, которые нужно отдать в бюджет. И это мы еще не считаем банковское обслуживание, плату за сдачу отчетности и возможные штрафы.
А если директор работает неполный месяц?
Здесь законодатель оставил маленькую форточку логики. Если физическое лицо исполняло полномочия не весь месяц (например, фирма открылась 15-го числа или директора уволили 20-го), то база рассчитывается пропорционально.
*Пример:*
Директор назначен 16 февраля 2026 года. В феврале 28 дней. Он был директором 13 дней (с 16-го по 28-е).
Расчет базы:
27 093 / 28 × 13 = 12 578,89 руб.
Взносы к уплате:
12 578,89 × 30% = 3 773,67 руб.
Но это работает только при приеме или увольнении. Нельзя просто сказать «в этом месяце директор работал 5 дней». Если он числится директором весь месяц — плати полную сумму.
---
Глава 4. Два сценария: Бедный и Богатый
Закон предусматривает развилку, в зависимости от того, сколько на самом деле получает директор.
Сценарий 1: Начисления меньше МРОТ или их нет вообще.
Это тот самый случай, о котором мы говорим. Зарплата 0, 5000 или 10 000 рублей.
В этом случае государство говорит: «Нам всё равно, сколько вы там нарисовали в ведомости. Мы считаем, что база — 27 093 рубля. Платите 8 127,90 руб.»
Здесь налог становится регрессивным и карательным. Вы не заработали — вы платите из кармана учредителя.
Сценарий 2: Зарплата больше МРОТ.
Если директор официально получает, скажем, 100 000 рублей.
Здесь всё работает по старинке. Взносы считаются с фактической суммы.
100 000 × 30% = 30 000 руб.
Тут никаких сюрпризов. Закон направлен не на тех, кто платит много, а на тех, кто платит мало или ничего.
---
Глава 5. Бюрократический ад: КНД и новые отчеты
Деньги — это полбеды. Вторая половина беды — это отчетность.
Введение обязательной минимальной базы означает, что понятие «нулевая отчетность» для компаний с директором (а компаний без директора не бывает, кроме периода ликвидации) фактически исчезает в части зарплатных налогов.
Раньше вы сдавали РСВ (Расчет по страховым взносам) с нулями. Теперь в нем всегда будут цифры.
Давайте разберем аббревиатуры, от которых у бухгалтеров дергается глаз, а у простых людей начинается мигрень.
1. Уведомления об исчисленных суммах (КНД 1110355).
Так как мы теперь живем в системе Единого налогового счета (ЕНС), перед уплатой взносов нужно подать уведомление, чтобы налоговая знала, куда эти деньги разнести. Раньше по «нулевкам» уведомления не подавали. Теперь — каждый месяц. Забыли подать? Штраф или пени, так как деньги «зависнут» на ЕНС и не попадут в бюджет вовремя.
2. Расчет по страховым взносам (КНД 1151111).
Это квартальный отчет. Огромная простыня цифр. Теперь вы обязаны заполнять раздел 3 на директора, указывая там базу в размере МРОТ и начисленные взносы, даже если зарплаты не было. Это создает юридический казус: в бухгалтерском учете начисления зарплаты может не быть (проводки Дт 20 Кт 70 нет), а начисление взносов есть (Дт 20 Кт 69). Это ломает привычную логику бухучета.
3. Персонифицированные сведения (КНД 1151162).
Ежемесячный отчет. Раньше туда писали директора и ставили прочерк в графе «сумма». Теперь туда нужно будет вносить данные? Вот тут интересный момент. Этот отчет дублирует данные для ФНС. Скорее всего, туда придется ставить сумму выплат (если они есть), но налоговая будет сверять это с минимальной базой автоматически.
Объем бумажной (электронной) работы для микробизнеса вырастает кратно. Если раньше учредитель мог сам раз в квартал нажать кнопку «отправить нулевку» в онлайн-банке, то теперь нужен квалифицированный бухгалтер, чтобы правильно разнести эти виртуальные базы и реальные взносы.
---
Глава 6. Размышления у парадного подъезда: Зачем это сделано?
Давайте отвлечемся от цифр и подумаем критически. Зачем государство пошло на этот шаг в 2026 году?
Версия официальная (белая и пушистая):
Забота о людях. Каждый человек должен иметь пенсионные накопления. Если директор руководит фирмой годами, но официально не получает зарплату, он лишает себя пенсии в будущем. Он получает низкие баллы (ИПК), и в старости придет за социальной пенсией, нагружая бюджет. Заставляя платить взносы, государство как бы насильно заботится о будущем директора. Кроме того, медицина (ОМС) финансируется из этих же взносов. Почему безработный Вася не платит, а директор Петя, у которого есть фирма, тоже не платит, но пользуется поликлиникой?
Версия реалистичная (циничная):
Бюджету нужны деньги. Демографическая яма, рост социальных обязательств, инфляция — всё это требует колоссальных средств. Где их взять? Крупный бизнес уже выжат. Население обложено налогами. Осталась «серая зона» малого бизнеса и «спящие» юрлица.
Это классический метод «обеления» экономики кнутом. Логика фискалов: «Если бизнес не приносит даже 8000 рублей в месяц на налоги, то зачем такой бизнес нужен? Пусть закрывается». Это санитарная чистка реестра ЕГРЮЛ.
Версия конспирологическая:
Это удар по «обнальщикам» и схемам дробления бизнеса. Часто на одного человека регистрировали 10-20 фирм («номиналов»). Раньше содержание такой сетки стоило копейки. Теперь за каждого «номинала» в каждой фирме нужно платить 8 127 рублей в месяц. Сетка из 100 фирм теперь стоит почти 10 миллионов рублей в год только на взносах. Это делает содержание «техничек» экономически невыгодным.
---
Глава 7. Глубокое погружение: Кого это ударит больнее всего?
Пострадают не олигархи. Пострадает, как всегда, «маленький человек».
1. Стартаперы.
Представьте двух студентов, которые пилят приложение в гараже (или коворкинге). Денег нет, живут на «Дошираке». Они открыли ООО, чтобы получить статус IT-компании или грант. Доходов пока нет. Раньше они ничего не платили. Теперь они должны найти 8000 рублей в месяц. Для студента это деньги. Это может остановить регистрацию новых бизнесов.
2. Семейный бизнес.
Муж и жена открыли небольшое кафе. Муж — директор, жена — бухгалтер. В несезон (зимой) они закрываются. Доходов нет. Раньше они отправляли себя в отпуск за свой счет. Теперь, даже если кафе закрыто на замок, за директора-мужа нужно платить взносы. Это прямые убытки.
3. Держатели активов.
Многие покупают недвижимость или автомобили на ООО для оптимизации НДС или защиты активов. Деятельности нет, фирма просто владеет складом. Теперь владение становится платным.
4. НКО и общественные организации.
Многие благотворительные фонды, товарищества собственников (если они ведут коммерческую деятельность и подпадают под критерии) часто имеют директоров-волонтеров. Новый закон ставит их в тупик: откуда брать деньги на взносы, если все пожертвования целевые?
---
Глава 8. Экономические последствия: К чему это приведет?
Мы уже видим начало этих процессов сейчас, в феврале 2026-го.
1. Массовая ликвидация ООО.
Люди побежали закрывать фирмы. Налоговые инспекции захлебнутся в заявлениях формы Р19001 (или новых аналогах). Очереди к нотариусам вырастут. Если раньше фирма «есть не просила», то теперь она стала токсичным активом. «Бросить» фирму тоже опасно — за долги по взносам могут привлечь к субсидиарной ответственности учредителя.
2. Миграция в ИП и Самозанятость.
Индивидуальные предприниматели (ИП) платят фиксированные взносы за себя, но там сумма фиксирована на год и не зависит от наличия директора (ИП сам себе директор). Самозанятые вообще не платят обязательных взносов (пока что).
ООО становится «элитной» формой собственности, доступной только тем, кто реально зарабатывает. Мелочь уйдет в статус самозанятых, что снизит прозрачность экономики и правовую защищенность потребителей (с ООО судиться проще, чем с самозанятым, у которого ничего нет).
3. Рост цен.
Любой налог в конечном итоге оплачивает потребитель. Если парикмахерская (ООО) теперь должна платить за директора лишние 100 000 в год, она поднимет цены на стрижку. Если магазин у дома платит больше налогов, хлеб подорожает. Это закон рынка. Эти 8000 рублей будут размазаны тонким слоем по всем товарам и услугам.
4. Рост теневого сектора?
Парадоксально, но борьба за обеление может привести к уходу в тень. Люди будут работать вообще без регистрации. «Зачем мне открывать ООО и сразу попадать на счетчик, если я могу просто принимать деньги на карту физлица, пока не поймают?» — подумает начинающий предприниматель.
---
Глава 9. Терминологический ликбез: Чтобы вы понимали, о чем речь
Я обещал объяснять просто. Давайте закрепим основные понятия, которыми мы жонглировали.
• Страховые взносы: Это не налог в чистом виде (хотя администрирует их Налоговая). Это платежи, которые идут на три цели:
1. Ваша будущая пенсия.
2. Бесплатная медицина (ОМС).
3. Оплата больничных и декретных (ВНиМ).
С 2023 года они платятся единым платежом.
• МРОТ (Минимальный размер оплаты труда): Федеральный стандарт. Ниже этой суммы нельзя платить зарплату человеку, отработавшему полный месяц. В 2026 году это 27 093 рубля. МРОТ часто используют как единицу измерения для штрафов и, как видим, для налоговых баз.
• База для исчисления: Сумма, на которую накручивается процент налога. Обычно база — это реальная зарплата. Но теперь база может быть «виртуальной» (вмененной) — равной МРОТ, даже если зарплата ноль.
• Директор (Единоличный исполнительный орган): Человек, имеющий право действовать от имени компании без доверенности. В законе именно он является мишенью новых правил.
---
Глава 10. Что делать? Советы выживающего
Если вы читаете это и понимаете, что вы — директор того самого «спящего» ООО, у вас есть несколько путей.
Путь 1: Ликвидация.
Самый честный и радикальный способ. Если бизнес мертв — похороните его официально. Процедура упрощенной ликвидации для МСП (малого и среднего предпринимательства) сейчас доступна. Это займет 3-4 месяца, но избавит от ежемесячной дани.
Путь 2: Активация.
Начните работать. Если уж платить 8000 рублей, то пусть фирма приносит доход. Попробуйте реанимировать бизнес-идеи.
Путь 3: Управляющий-ИП (Рискованно!).
Некоторые могут попробовать заменить директора в штате на Управляющего-ИП. С ИП заключается договор гражданско-правового характера. Но! Налоговая прекрасно знает эту схему. Если управляющий-ИП по факту выполняет функции директора и больше ничем не занимается, это переквалифицируют в трудовые отношения и доначислят те же взносы + штрафы. В 2026 году этот путь очень опасен.
Путь 4: Переход на АУСН (если доступно).
Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН) освобождала от взносов, но там повышенный налог с оборота. Нужно считать, что выгоднее. Однако, правила для АУСН тоже постоянно меняются, нужно проверять актуальность на текущий момент 2026 года.
---
Заключение: Дивный новый мир
Итак, друзья, мы стоим на пороге (или уже перешагнули порог) новой эры. Эры тотальной фискальной прозрачности и обязательности платежей. Государство четко дает понять: бизнес — это ответственность. Ответственность, выраженная в рублях.
Можно долго спорить о справедливости. Можно ругать власть за «закручивание гаек». Можно ностальгировать по временам, когда можно было иметь папку с печатью и не платить ни копейки годами. Но реальность такова:
МРОТ — 27 093 рубля.
Минимальный взнос — 8 127,90 рублей.
Каждый месяц.
Для кого-то это станет стимулом закрыть ненужное и сфокусироваться на главном. Для кого-то — последней каплей, чтобы уйти из бизнеса в найм. А кто-то просто молча заплатит, включит эти расходы в цену товара, и мы с вами, покупая хлеб или заказывая услуги, оплатим этот новый «налог на директора».
Мир не рухнул. Он просто стал дороже.
---
Уважаемые читатели!
Эта тема невероятно сложная и болезненная для многих. Я уверен, у вас возникло множество вопросов.
• *А что если у меня единственный учредитель?*
• *А как быть с декретницами, которые являются директорами?*
• *А распространяется ли это на председателей СНТ?*
Ситуаций миллион. Пожалуйста, не держите это в себе. Оставляйте свои вопросы в комментариях ниже! Я буду рад ответить на все вопросы, разобрать ваши кейсы и помочь разобраться в этом законодательном лабиринте. Мы вместе найдем истину.
Огромное спасибо, что дочитали этот лонгрид до конца. Если статья была полезной, заставила задуматься или просто помогла понять, куда уходят ваши деньги — пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет алгоритмам показать этот материал другим людям, которые, возможно, прямо сейчас сидят и не знают, что им уже начислен долг.
И конечно, подписывайтесь на мой канал здесь, чтобы не пропустить следующие разборы.
🔔 А еще обязательно подпишитесь на наш Telegram-канал: https://t.me/kassa_tv
Там мы публикуем самые оперативные новости, разъяснения ФНС и лайфхаки для бизнеса быстрее, чем они появляются в официальных СМИ. Там живое общение и поддержка комьюнити. Жду вас там!
Берегите себя и свой бизнес!