🗣 Грубость на рабочем месте — законное основание для взыскания

🗣 Грубость на рабочем месте — законное основание для взыскания

Нецензурная брань и агрессивное поведение — не вопрос личных качеств, а нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика подтверждает право работодателя привлекать к ответственности за некорректное поведение, если стандарты деловой этики закреплены в локальных актах.

В одном деле работник в рабочее время вступил в конфликт с руководителем участка, использовал нецензурные выражения и спровоцировал напряжённость в коллективе. Свидетели подтвердили факт оскорблений, от письменных объяснений он отказался. Работодатель зафиксировал обстоятельства и объявил замечание. Суды признали взыскание законным: обязанность соблюдать нормы деловой этики закреплена в ПВТР и локальных документах, а грубость является самостоятельным дисциплинарным проступком (Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 № 88-30752/2025).

В другом споре за аналогичное поведение был объявлен выговор. Работник устроил конфликт в кабинете руководителя и оскорблял коллег. Суд указал: нарушение Кодекса этики и служебного поведения образует дисциплинарный проступок (Определение 5-го КСОЮ от 30.06.2022 № 88-5474/2022).

Для судов принципиально, закреплены ли правила поведения документально. Если обязанность быть вежливым прописана в ПВТР или Кодексе этики, хамство квалифицируется как ненадлежащее исполнение обязанностей.

📌 Детализируйте требования к профессиональному общению в ПВТР и кодексе этики, ознакомьте работников под подпись и фиксируйте каждый инцидент процессуально корректно в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Это формирует устойчивую позицию при оспаривании взысканий.

#дисциплинарноевзыскание

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен