💸 Коллеги, с гордостью представляем вам результаты нашего ежегодного исследования: HR-тренды 2026: что показывает рынок на самом деле
2026 год уже стал для HR-функции периодом проверки на управляемость. Рынок работает в условиях ограниченных ресурсов и хронического кадрового дефицита. Бизнес оценивает HR по конкретным метрикам: скорость, стоимость, измеримый результат.
📊 Наша команда проанализировала ответы 335 HR-руководителей, HRD и HRBP, чтобы зафиксировать реальные приоритеты рынка.
Вот несколько инсайтов из исследования, которые заставляют задуматься:
🔦 Оптимизация — главный фокус. Средняя оценка значимости — 8,77 из 10. HR пересматривает процессы, чтобы делать больше с меньшими затратами.
🔦 ИИ: разрыв между использованием и внедрением. 77,6% HR уже применяют нейросети, но только 9,9% компаний интегрировали ИИ-решения в HR-процессы системно.
🔦 Карьерные маршруты «не видны». Почти 50% компаний отмечают отсутствие прозрачной внутренней мобильности — прямой риск для удержания талантов.
🔦 Данные разрознены, влияние — ограничено. Слабая HR-аналитика остаётся барьером для участия HR в стратегических решениях.
В полном отчёте вы найдете:
✅ Системный обзор трендов 2026
✅ Сравнение ожиданий и реальной зрелости HR-функций
✅ Практические ориентиры для планирования работы команды
