Всё больше женщин отказываются от «трёхлетнего отпуска» в пользу карьеры. Одна из самых популярных тенденций сейчас у новоиспечённых мам — возвращение на работу спустя месяц–два после родов. При этом женщины выбирают полную занятость, а не удалёнку или гибрид. Декретницы также сохраняют пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — работодатель не вправе прекратить выплаты.
«Пособие по уходу за ребёнком, даже с учётом индексаций, для многих становится лишь малой поддержкой, а не полноценной заменой зарплаты», — делится в беседе с нами HR-эксперт Александра Королева.
Только за прошлый год около 55% женщин (каждая вторая россиянка) вышла на работу раньше срока либо вовсе не уходила в декрет. HR-эксперт отмечает: один из главных факторов такого изменения — карьерный. Динамично меняющийся рынок труда (особенно в IT, digital и продажах) не позволяет женщинам «надолго выпадать из контекста». Ещё один мотив — ценностный. Современные молодые мамы, особенно в крупных городах, не готовы видеть себя только в роли домохозяйки. Им важны самореализация и социальные контакты, считает Королева.
Активный рост раннего выхода из декрета, по данным «Базы», отмечен в возрастной группе 20–26 лет. Всё из-за экономической необходимости и отсутствия устойчивого карьерного статуса. Вторая группа: женщины 32–40 лет. Они не готовы терять наработанную экспертность и должностные позиции, поэтому быстро возвращаются к работе, чтобы остаться в профессии.