Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возложение на работника исполнения других функций и работ, которые не предусмотрены условиями трудового договора, каким образом работник может защитить свои права и когда имеет право отказаться от выполнения других функций.
Начнём с того, что при трудоустройстве между работодателем и работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 57, 67 ТК РФ).
В договоре обычно указывается информация сторон (ФИО работника и наименование работодателя, ИНН и адрес), основное место работы, должность и трудовые обязанности, размер заработной платы и других выплат (если размер премии указан в договоре, будет являться составной частью зарплаты; т.е. работодатель уже не сможет лишить премии, кроме случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности), график работы (сменный, 5/2, ненормированный и т.д.), условия труда, гарантии и компенсации, дата начала работы (обычно с момента подписания договора).
Другие условия прописываются отдельно в дополнительном соглашении к трудовому договору, который является составной частью такого договора (ст. 72 ТК РФ).
Так вот, работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязанности, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора и должностной инструкцией работника.
При этом дополнительная работа в таком случае не оплачивается отдельно, так как является частью прямых обязанностей работника, то есть входит в установленный договором оклад (базовый размер заработной платы работника) (ст. 21, 135 ТК РФ).
Но, если дополнительные функции не предусмотрены трудовым договором, а работодатель требует например выйти на работу за другого работника либо взять на себя дополнительные обязанности, в этом случае, работник имеет полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей и отказать в устной форме работодателю.
Важно отметить также, что работник не обязан при таком отказе писать объяснительные либо заявление об отказе от совмещения, так как дополнительные функции не входят в его обязанности
В соответствии с действующим законодательством РФ, совмещение дополнительных функций, не предусмотренных условиями трудового договора, возможно только с письменного согласия работника, без принуждения к их выполнению (ст. 60, 60.2 ТК РФ).
Если работник согласится на совмещение, пишет в простой форме на имя работодателя заявление.
Далее стороны заключают дополнительное соглашение, где указывается размер доплаты за такое совмещение, но условия совмещения не должны нарушать закон, как правило, предусмотрена доплата в повышенном размере согласно ст. 151 ТК РФ.
Работодатель может по другому поступить, изменить условия труда работника, направив ему уведомление за 2 месяца в письменной форме (ст 72, 74 ТК РФ).
Если работник не согласится на такие изменения, работодатель обязан предложить другую работу при наличии.
Далее работник подлежит увольнению через два месяца с момента получения уведомления от работодателя на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в последний рабочий день издаётся Приказ об увольнении работника с указанием основания такого увольнения:
«Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В приказе обязательно должно быть указано основание для увольнения (документ-основание, например, уведомление работника, акт об отказе подписывать уведомление работником).
Вносится соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку работника либо в ЭТК, также производится полный расчёт с работником с выдачей всех положенных по закону документов либо по отдельному запросу от работника (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем трудовых и других прав работника, следует обращаться с жалобами в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя и в региональное отделение ГИТ Роструда (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 352 ТК РФ).
По общим правилам, срок рассмотрения обращения составляет 30 дней.
Если нарушения трудового законодательства РФ будут подтверждены, орган может направить предписание об устранении нарушенных прав работника и действующего законодательства РФ.
Также, скорее всего работодателя привлекут к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если вина его будет доказана в ходе внепланой проверки.
В отдельных случаях, работник может подать исковое заявление в суд на своего работодателя в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 24, 28 ГПК РФ).
По трудовым спорам госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Кроме восстановления своих прав, работник может потребовать взыскания убытков и компенсации за причинение морального вреда (ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).
Судебные расходы и другие издержки оплачивает по закону та сторона, которая проиграла дело (ст. 98, 100 ГПК РФ).
Но это возможно в том случае, если работник сможет обосновать и доказать свою позицию в суде (ст. 56, 67 ГПК РФ).
Также рекомендуем обращаться к юристам по трудовому праву для получения предварительной консультации по вопросу, при необходимости Вам составят необходимые документы.
Если необходима помощь в сопровождении решения вопроса, необходимо на юриста оформить нотариальную доверенность (ст. 185 ГК РФ), а также следует заключить с юристом договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).
Так как сейчас можно наблюдать работу недобросовестных юристов, которые берут деньги за свои услуги, а затем просто пропадают, отключают телефон и не выходят на связь.
Будьте аккуратны с исполнителями, здесь гарантий предоставить никто не может, смотрите работу юристов, их дистанционные консультации и отзывы.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.