В трудовых спорах формулировка основания увольнения имеет принципиальное значение. От неё зависит не только репутация сотрудника, но и риски работодателя. В конце 2025 года суд ещё раз подтвердил важный принцип: если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе заменить это основание на дисциплинарное увольнение по своей инициативе.
Разберёмся, что произошло и какие выводы стоит сделать работодателям.
⚖️ Судебная практика: позиция Второго кассационного суда
Основанием для разъяснений стало Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-28978/2025.
Суд рассмотрел спор о законности увольнения сотрудника, который заранее подал заявление об увольнении по собственному желанию, но был уволен работодателем по иному основанию — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
📌 Норма закона: что говорит Трудовой кодекс
🔹 Увольнение по собственному желанию
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели.
Важно понимать: работодатель не вправе отказать в увольнении, если заявление подано в установленном порядке и срок предупреждения соблюдён.
🔹 Увольнение по инициативе работодателя
Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
Однако применить это основание можно только при соблюдении всех процедур и сроков — и при отсутствии иных законных оснований для прекращения трудового договора.
🗂 Суть спора: как развивались события
Ситуация складывалась следующим образом:
- В феврале и 23 июля работнику были объявлены выговоры.
- 24 июля сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
- 2 августа появилась докладная записка о новом нарушении.
- 6 августа был составлен акт.
- 9 августа работодатель уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей.
🏛 Позиция суда
Судьи указали:
- Заявление было подано 24 июля.
- Двухнедельный срок истекал 7 августа.
- Работодатель обязан был оформить увольнение по собственному желанию не позднее этой даты.
Следовательно, после 7 августа увольнение по инициативе работодателя уже было неправомерным, поскольку к этому моменту трудовой договор должен был быть прекращён по заявлению сотрудника.
В итоге суд признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязал работодателя внести запись об увольнении по собственному желанию.
📎 Практический вывод для работодателей
Если сотрудник подал заявление на увольнение:
- Зафиксируйте дату получения заявления.
- Рассчитайте точную дату прекращения трудового договора.
- Издайте приказ своевременно.
- Не пытайтесь «переоформить» основание увольнения после истечения срока предупреждения.
Даже при наличии дисциплинарных взысканий приоритет будет иметь поданное заявление, если срок предупреждения уже истёк.
Нарушение процедуры может привести к:
- судебному спору,
- изменению формулировки увольнения,
- дополнительным расходам работодателя.
💼 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
«На практике подобные споры часто возникают из-за ошибок в кадровом документообороте и несоблюдения сроков. В программах 1С можно заранее настроить контроль дат увольнения, напоминания о завершении двухнедельного срока и корректное формирование приказов. Это позволяет минимизировать риски судебных споров и исключить ошибки в формулировках оснований увольнения».
📊 Как избежать кадровых ошибок в 1С
Компания «Инфоком» более 20 лет сопровождает решения 1С и помогает бизнесу выстроить корректный кадровый и бухгалтерский учёт.
Мы:
- настраиваем кадровый учёт в 1С,
- помогаем правильно оформить увольнение и другие кадровые операции в 1С,
- сопровождаем программы 1С и обучаем сотрудников.
Работаем по всей России.
Если хотите быть уверены, что кадровые процессы в вашей 1С настроены корректно и соответствуют требованиям законодательства — обратитесь к нам за консультацией.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.