«Трудовой договор: проверяем обязательные условия

«Трудовой договор: проверяем обязательные условия»

Коллеги, трудовой договор — это основа всех отношений.

И он работает только если в нём есть то, что требует закон.

🚩 Статья 57 ТК РФ: обязательные условия (ЧТО должно быть)

Закон говорит: без этих пунктов договор — не договор.

Это как рецепт: если убрать соль, блюдо не получится.

✔️ Обязательно укажите в тексте:

1. Место работы (адрес или структурное подразделение).

2. Трудовая функция (должность-функция, обязанности — лучше со ссылкой на должностную инструкцию).

3. Дата начала работы (а для срочного договора — ещё и дата окончания).

➖если срочный трудовой договор, нужно прописать ссылку основание на статью ТК РФ (ст. 59)

4. Условия оплаты (оклад, надбавки, сроки выплаты — ст. 136 ТК РФ).

5. Режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общих правил компании).

6. Условия труда на рабочем месте (по результатам СОУТ: класс условий, гарантии и компенсации за вредные/опасные условия).

🚩 Статья 67 ТК РФ: как оформить (КАК сделать правильно)

А теперь — процедура. Право есть, а как его реализовать?

✔️ Правила оформления:

- Договор составляется в двух экземплярах (один — работнику, один — работодателю).

- Работник должен расписаться в получении своего экземпляра (это ваша защита при спорах).

- Если человек приступил к работе с вашего ведома — договор считается заключённым, но оформить его нужно письменно в течение 3 рабочих дней.

📌 Что можно добавить «сверху»?

Закон не запрещает включать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника:

- Срок испытания (ст. 70 ТК РФ: до 3 месяцев, для руководителей — до 6).

- Неразглашение коммерческой тайны.

- Обязанность отработать после обучения (ст. 249 ТК РФ).

- Дополнительные отпуска или премии.

❗️ Важно: Если условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК — оно недействительно, даже если он подписал (ст. 9 ТК РФ).

🖇Практический чек-лист перед подписанием:

▶️ Все 6 обязательных пунктов на месте?

▶️ Указаны условия труда по СОУТ?

▶️ Оклад указан цифрами и прописью?

▶️ Работник расписался в получении экземпляра?

▶️ Дополнительные условия не противоречат ТК?

#трудовоезаконодательство #кадровоеделопроизводство #трудовойдоговор #ТКРФ

Продолжение следует ...