Распространённое заблуждение: если должности в штатном расписании называются одинаково, оклады должны совпадать. Но это не так. Работница после отпуска по уходу за ребёнком вернулась к работе, но отдел был упразднён. Её оформили на прежнюю должность в иной структуре с окладом, закреплённым в трудовом договоре. Узнав, что у коллег с тем же наименованием позиции зарплата выше, она потребовала более миллиона рублей разницы, проценты и компенсацию морального вреда, расценивая ситуацию как дискриминацию. Суды трёх инстанций требования отклонили, указав: 🌸Одинаковое наименование должности в разных подразделениях не означает равный объём задач, квалификацию, сложность и результаты работы. Различия в нагрузке и уровне ответственности допускают разные оклады. Это правомерная дифференциация. 🌸Если зарплата выплачивается строго по трудовому договору и действующей системе оплаты труда, говорить о «недоплате» оснований нет. В деле оклад также был проиндексирован. 🌸Премии — право работодателя.
🏢 Миф об уравниловке: почему одинаковые должности могут стоить по-разному
18 февраля18 фев
1
1 мин