Сегодня - краткая выжимка. Без воды и лишней аналитики.
Очевидно, что период стремительного роста зарплат завершился — даже у рабочих специальностей. Разберёмся, что происходит по отраслям.
Общая картина
Ключевая цифра: по прогнозу ЦБ, номинальные зарплаты в 2026 году вырастут примерно на 8,4%. Если учесть инфляцию, это в лучшем случае сохранение текущего уровня. По оценке ЦМАКП, к концу года прирост реальных зарплат может замедлиться до 1,2–1,7%.
Сегменты с реальным ростом
1. IT — синьоры и редкие специалисты.
Senior-разработчики, ML-инженеры, специалисты по ИИ и кибербезопасности прибавляют в среднем 12–15%.
Средняя зарплата опытных разработчиков по итогам 2025 года — около 284 тыс. руб., у дефицитных программистов — 350–370 тыс.
Однако общий рост IT-рынка замедляется до 8–10% из-за высокой базы прошлых лет. Джунам и мидлам без сильного профиля рассчитывать почти не на что.
2. Квалифицированные рабочие.
Сварщики получают 178 тыс., токари высокой квалификации — 185 тыс., дальнобойщики — 182 тыс.
Средняя зарплата рабочих в вакансиях — 173 тыс. против средней по рынку в 129 тыс.
Фактор поддержки — демография: в 2026 году численность трудоспособного населения сократится на 1,4 млн человек.
3. Коммерческая медицина.
Узкопрофильные врачи (стоматологи, репродуктологи, косметологи) — рост 10–12%.
Причина — обязательная отработка выпускников в системе ОМС, что усиливает дефицит кадров в частных клиниках.
4. Строительство и логистика.
Инженеры-строители и руководители проектов прибавляют 8–10%. Снижение притока мигрантов и масштабные инфраструктурные проекты поддерживают устойчивый спрос.
Сферы стагнации
1. Средний менеджмент.
Основное давление приходится именно на них: компании оптимизируют издержки через рост нагрузки и сокращение управленческого слоя. Индексация — в пределах инфляции.
2. Ритейл и общепит.
Рост зарплат минимальный. При этом за год в общепите: продукты +12%, фонд оплаты труда +29%, оборот — лишь +2,7%.
Маржинальность и без того низкая, а каждый второй ритейлер ожидает снижения прибыли в 2026 году. Возможностей для повышения зарплат практически нет.
3. Медиа и маркетинг.
Число вакансий сократилось на треть, при этом резюме стало больше на 23%. Ожидания кандидатов превышают реальные бюджеты компаний на 10–15%.
4. Банковский сектор.
Оклады формально сохраняются, но численность штата сокращается, а премии урезаются под предлогом недостижения KPI. Итог — фактическое снижение доходов на 15–20% за год.
Сегменты, где сдувается пузырь
1. Автопром и тяжёлое машиностроение.
Крупные предприятия переходят на четырёхдневную неделю из-за падения спроса. Базовые ставки сохраняются, но бонусы и переработки сокращаются.
Доля сотрудников с неполной занятостью выросла с 9% до 14,5% (по данным РСПП).
2. Junior IT.
Если 3–4 года назад джун-разработчик на Python выбирал из 2–3 офферов, то сейчас на одну вакансию приходится минимум 6–7 кандидатов. Зарплатные вилки по джунам снижаются — это уже факт со второго квартала 2025 года.
Резюме:
Доходы растут у тех, кто делает ставку на редкие и сложные компетенции. Стагнация — у массовых функций. Снижение — там, где прежний рост был следствием перегрева.
В 2025 году число вакансий сократилось на 12%, тогда как резюме стало больше на 19%.
Большинство компаний не планируют повышать зарплаты в первом квартале 2026 (опрос ЦБ).