Ситуация, когда работодатель задерживает зарплату или не доплачивает при увольнении, к сожалению, не редкость. Многие готовы терпеть, боясь потерять место или надеясь на «совесть» начальства. Но судебная практика 2025 и первых месяцев 2026 года показывает: суды встают на сторону работника, но только если тот юридически подкован и внимателен к деталям. Разберём конкретные примеры, чтобы знать, на что рассчитывать по закону, а где шансы на успех малы.
Долги по зарплате нужно считать с компенсацией
Если вам задерживают выплаты, то имеете к тому же право на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Многие работники забывают это указать в иске, и суды напоминают об этом.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки . То есть, если вы не получили 100 тысяч рублей вовремя, сумма будет расти, как снежный ком, пока работодатель не расплатится.
Премии: Деньги не обязательные?
Самая частая ошибка работников считать премию такой же обязательной частью зарплаты, как и оклад.
Так, женщина уволилась из банка ВТБ в конце августа 2023 года и потребовала выплатить ей премию за этот месяц, так как она перевыполнила план. Суд первой инстанции (Балаковский районный суд) взыскал 60 тысяч долга, 20 тысяч компенсации и ещё 30 тысяч морального вреда. Казалось бы, справедливость восторжествовала.
Но! Апелляция (20.02.2025) и кассация (09.06.2025) отменили это решение.
Вердикт судей: Согласно Положению об оплате труда в банке, премия выплачивается только тем, кто состоит в списочном составе на последний рабочий день месяца. Истица уволилась 30 августа, но последний день месяца - 31-е число. Формально в списочном составе её уже не было. Суд указал, что премия - это право, а не обязанность работодателя (статьи 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ), если она не является гарантированной выплатой. Поэтому внимательно читайте локальные акты компании, прежде чем рассчитывать на бонусы после увольнения.
Что нужно знать каждому работнику, чтобы не лишиться премии
За какие нарушения можно легко наказать своего работодателя — пусть его оштрафуют
Подводный камень - срок исковой давности
Первый кассационный суд общей юрисдикции 16 сентября 2025 года рассматривал дело № 88-23684/2025. Гражданин обратился с иском о взыскании задолженности и компенсации, но получил отказ. Причина - пропуск срока исковой давности .
Суд напомнил: по трудовым спорам работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда должен был получить деньги. Если пропустил срок и не просит его восстановить по уважительной причине (болезнь и т.п.), суд откажет, даже если работодатель действительно не доплатил. Это предусмотрено ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Обсудить свою ситуацию и задать вопросы по трудовым спорам можете по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Упрощённый порядок взыскания долгов по зарплате
Сейчас стали активно использовать упрощённый порядок взыскания долгов по зарплате: если вам начислили, но не выплатили зарплату, идите к мировому судье за судебным приказом.
Это быстро: 10 дней на вынесение приказа без вызова сторон. Если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей, работодатель получает копию и у него есть 10 дней, чтобы оспорить. Не оспорил — тогда получите судебный приказ на руки (он имеет силу исполнительного документа). Однако, если работодатель заявит возражения, приказ отменят, и придется идти в обычный исковой процесс.
Подведу общий итог!
- Боритесь до конца: Суды защищают работников, особенно в части взыскания оклада и компенсаций по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
- Не пропустите срок: Обратиться в суд нужно в течение года.
- Государственная инспекция труда и прокуратура активно включаются в процесс по взысканию зарплатных долгов.
Поддержите канал лайком 👍 Подпишитесь!