Многие работники сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, но не всегда догадываются, что это не просто «неловкость» со стороны работодателя, а повод для обращения в трудовую инспекцию или даже суд. Нарушения прав сотрудников могут повлечь за собой серьёзные санкции для организации, от штрафов до восстановления работника в правах. Вот самые распространённые и легко оспариваемые в суде случаи, когда работодатель рискует получить наказание.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Испытательный срок — но без договора
Один из самых распространённых способов обмана сотрудников - это допуск к работе без подписанного договора, прикрываясь «испытательным сроком». Работник выходит на работу, выполняет обязанности, а юридически его как бы и нет.
Это грубое нарушение: по закону испытательный срок устанавливается только в рамках действующего трудового договора, а не «на словах». Такой «испытательный» сотрудник не имеет никаких гарантий и может быть уволен в любой момент. Но именно это дает ему право обратиться в суд и потребовать признания трудовых отношений, выплаты зарплаты и компенсаций, а также включения этого периода в трудовой стаж. Кстати, оплата в период испытательного срока должна быть не менее, чем это предусмотрено окладом на принимаемую должность.
Отпускные? Может быть… после отпуска
Звучит абсурдно, но в реальности встречается часто: отпуск начался, чемодан собран, а деньги так и не поступили на вашу карту. Работодатель молчит или обещает «перевести в ближайшие дни». А вы в этот момент теряете деньги, билеты и настроение.
По статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Не успел работодатель — для работодателя предусмотрен штраф. Причём платить придётся и организации, и ответственному должностному лицу.
Оплата медосмотра за счёт трудоустраиваемого
Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести работодатель по договору с медицинской организацией. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя и за его счёт в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Покупка спецодежды за свой счёт — это незаконно
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить спецодежду и средства индивидуальной защиты бесплатно. Попросили купить за свои деньги - это не просьба, а прямое нарушение закона.
Работник вправе не только отказаться от таких «предложений», но и потребовать компенсации понесённых расходов, если покупка уже состоялась. Государственная инспекция труда и прокуратура охотно рассматривают подобные дела. Ведь речь идёт и о безопасности труда, и о финансовом принуждении.
Гражданско-правовой договор вместо трудового
Некоторые компании хитрят: предлагают подписать гражданско-правовой договор вместо трудового. Вроде бы условия те же, деньги платят, а на деле нет ни отпуска, ни больничного, ни увольнительных компенсаций.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. И если фактически вы исполняете обязанности, которые подпадают под признаки трудовых отношений (работаете по графику, на рабочем месте, под контролем), то суд легко признаёт договор трудовым. А работодателю придётся выплатить все полагающиеся гарантии и заплатить штраф за незаконное оформление.
При желании можно консультироваться бесплатно по номеру телефона ☎️ +78001014638
«Добровольное» увольнение по собственному при сокращении
Сотрудников часто просят: «Напишите заявление по собственному желанию — так увольнение будет быстрее и проще для всех». На деле это способ сэкономить работодателю на выплатах. Ведь при официальном сокращении работник должен получить выходное пособие, а также быть предупреждён за два месяца.
Работник, соглашаясь на такое «добровольное» увольнение, теряет в деньгах. Не подписывайте заявление под давлением. Более того, можно оспорить уже подписанное заявление в суде, если доказать, что было давление со стороны работодателя.
Поддержите канал👍 Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые публикации!