По мнению юриста систематическое недовольство сотрудника, негативно сказывающееся на эффективности предприятия, может стать основанием для прекращения трудовых отношений. Важность различать природу таких высказываний. Иногда это может быть критика, содержащая ценные предложения по улучшению рабочих процессов, которые стоит услышать руководству. Однако, зачастую, это лишь пустая болтовня, которая мешает работе других и не несет никакой пользы. «Подобное поведение может трактоваться как саботаж деятельности компании, поскольку постоянные пререкания и недовольство отвлекают как самого сотрудника, так и его коллег от выполнения прямых обязанностей. Пока человек жалуется, он не работает. Это прямое нарушение трудовой дисциплины. Применяются стандартные дисциплинарные меры: сначала делается замечание, затем выносится выговор, и, при отсутствии изменений, следует увольнение за продолжающееся нарушение дисциплины», – пояснила Нечаева. Напомним, ранее стало известно, что увольнение сотрудника ч
Профессиональный юрист предостерегает: бесконечные жалобы на рабочем месте могут привести к увольнению
17 февраля17 фев
1 мин