! 👋 Часто сталкиваюсь на консультациях с новичками в кадровом учете и поэтому решила запустить серию постов (возможно не единственную) по Трудовому кодексу, в которых расскажу, как его понимать, а не зубрить. Знаю, что многие открывают ТК РФ, видят стену текста и думают: «Ну всё, это не для меня». 😳 Давайте договоримся: ТК РФ — это не непонятный талмуд с огромным количеством буковок. Это инструкция. Она помогает работнику понимать права, работодателю — не получать штрафы, а кадровику — работать спокойно. 📖 Как читать ТК? Как детектив 😅 Представьте, что каждая статья отвечает на один из трёх вопросов: 👍ЧТО? — Право или обязанность (например: «Работник имеет право на отпуск»). 👍КАК? — Процедура (например: «Отпуск оформляется по графику»). 👍СКОЛЬКО? — Расчёт или гарантия (например: «Отпускные считаются по среднему заработку»). Когда вы видите эту связку, закон перестаёт быть «стеной текста» и становится понятной схемой. Статьи работают в паре Часто одна статья говорит ЧТ