Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, кто имеет право на индексацию зарплаты, что для этого необходимо и каким образом защитить свои права.
В первую очередь следует отметить, размер зарплаты и условия её выплаты указываются в трудовом договоре, также могут быть предусмотрены дополнительные выплаты (обычно согласно условиям коллективного договора с работниками и внутренними НПА работодателя).
Также важный момент, что размер базового оклада не может быть ниже размера МРОТ, установленного в конкретном регионе. Как правило, федеральный размер МРОТ на порядок ниже регионального размера.
Обычно заключается и утверждается в каждом регионе Межрегиональное соглашение, который устанавливает региональный размер МРОТ для всех работодателей без исключения, кроме бюджетных организаций и учреждений (здесь другие порядки).
Такое соглашение заключается между объединением местных работодателей, региональным профсоюзом и органом исполнительной власти (ст. 133, 133.1 ТК РФ, ст. 1 и 2 ФЗ «О МРОТ»).
Таким образом, с учётом динамики и роста потребительских цен на товары и услуги, работодатели обязаны раз в год индексировать размер заработной платы всем работникам (ст. 130, 134 ТК РФ).
Каждая организация сама определяет характер и периодичность такой индексации на основании своих внутренних НПА, но с учётом требований действующего законодательства РФ.
Также работодатели могут самостоятельно увеличивать размеры окладов своих сотрудников, дополнительно выплачивать премии и другие поощрительные выплаты (ст. 129, 135, 191 ТК РФ).
Право на индексацию имеют только работники, с которыми официально заключили трудовой договор и производятся взносы в СФР (ст. 57, 61 ТК РФ, ст. 419 НК РФ).
Каждый работник также самостоятельно может обратиться к своему работодателю с заявлением об индексации своей зарплаты на основании ст. 134 ТК РФ, отказать в приёме заявления работодатель не может.
В случае нарушении своих прав, следует обращаться с жалобами в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ), а также в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя (ст. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
Для взыскания компенсации морального вреда, следует обращаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) (ст. 392-393 ТК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).
Если Вам необходима правовая помощь для решения вопроса, можете обратиться к юристам, Вам окажут квалифицированную юридическую помощь.
Также возможно и сопровождение для разрешения конкретной ситуации, путём обращения в различные инстанции, в течение, представление интересов в суд. В этом случае необходимо оформить нотариальную доверенность (ст. 185, 779 ГК РФ).
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.