Если вы утверждаете, что это не так, значит, вы не дочитали до конца. Я решила поделиться с вами своими мыслями на этот счет.
Основной поиск подходящего кандидата на должность, которые проводят HR, заключается в изучении предыдущего опыта кандидата и в конечном итоге предложении ему или ей решать схожие задачи, но в другой компании. По моему мнению, это стандартная практика на рынке труда, что я неоднократно замечала, когда занималась поиском работы. Однако такой подход не работает, если последний опыт кандидата был небольшой частью более масштабных задач, которые он решал до этого и умеет делать.
К сожалению, современные жизненные тенденции включают в себя такие дополнительные недостатки, как безразличие людей к тому, что происходит с рядом находящимися с ними людьми, нежелание помогать, да и вообще желание не вмешиваться в чужую жизнь. Это приводит к странным вещам. С одной стороны, люди должны быть сильнее, полагаться на себя и постоянно совершенствоваться. С другой стороны, кандидаты должны делать что-то выдающееся без чьей-либо помощи, чтобы показать, что они достойны внимания равнодушных к ним людей или искусственного интеллекта.
Еще один странный, но важный момент заключается в том, что если кандидат покидает компанию и уходит на перерыв, ему следует предложить более низкую должность. Никто не задумывается о том, что человек мог уйти добровольно и что во время перерыва он или она улучшили свои знания в определенной области, решили проблемы, которые были препятствиями и требовали внимания, и подготовили их к новому шагу в жизни, даже если это было для них трудное время.
Итак, возвращаясь к изначальному предмету статьи. Кандидаты становятся сильнее, чем были раньше. Они многому учатся, переоценивают свои навыки и больше, чем раньше, понимают людей и самих себя. Более того, они знают, что такое хорошо и что такое плохо. Почему они должны быть рады и благодарны за то, что соглашаются на должности низкого уровня и к тому, что к ним относятся как к кандидатам низкого уровня?
И ответ очевиден. Это может произойти только в том случае, если финансовая стабильность такого кандидата находится под угрозой: людям приходится выплачивать свои долги, кормить свои семьи и жить в материальном мире.
В этом случае речь уже не идет о выдающихся результатах, новых возможностях или крутых достижениях. Речь идет о трудной жизни и превращении сильного кандидата в послушного, управляемого и инертного человека, который перестает стремиться к улучшению ситуации.
Такой подход приводит к меньшему количеству инноваций, снижению уровня жизни, снижению радости и счастья, а также к меньшему развитию, препятствуя созданию прекрасных вещей, если люди не прилагают усилий, чтобы вникнуть и вовлечься в ситуацию, и принимать правильные решения.
Надеюсь, я все пояснила.