Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы — это обязанность работодателя. Ее цель — защитить доходы сотрудников от инфляции путем регулярного повышения выплат.
Ключевой момент заключается в том, что законодательство обязывает проводить индексацию, но не устанавливает ее конкретный механизм. Эта правовая неопределенность позволяет работодателям на практике заменять индексацию выплатой
Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы — это обязанность работодателя. Ее цель — защитить доходы сотрудников от инфляции путем регулярного повышения выплат.
Ключевой момент заключается в том, что законодательство обязывает проводить индексацию, но не устанавливает ее конкретный механизм. Эта правовая неопределенность позволяет работодателям на практике заменять индексацию выплатой разовых премий.
Как разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.10.2025 № 88-25053/2025, такая премия может считаться заменой индексации, но только при условии, что она не является постоянной и гарантированной частью заработной платы работника.
Читайте нас в Max:
