Работодатель может уволить совместителя (внутреннего или внешнего) по специальному основанию — в связи с приёмом на его место работника, для которого эта работа будет основной.
✅ Однако данное основание применяется только к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. При этом увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия такого решения работодателем работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Предлагать другие вакантные должности увольняемому работнику не требуется.
❌ Данное основание не применяется к совместителям, с которыми заключён срочный трудовой договор. Его можно расторгнуть только в связи с истечением срока действия или по общим для всех основаниям (например, по соглашению сторон). Увольнение в связи с приёмом основного работника в этом случае будет незаконным.
Читайте нас в Max: