Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу копию сфотографированного им заявления об увольнении работника. На основании фотографии трудовой договор с работником был расторгнут. Однако работник, не согласившись с решением, обратился в суд.
Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Суды отметили, что у кадровой службы не было оригинала заявления, а фотография не подтверждает наличие выраженного в предусмотренном законом порядке волеизъявления работника на увольнение. При этом подлинник заявления не был представлен работодателю, поскольку после его написания и согласования с непосредственным руководителем работник изменил свое решение и передумал увольняться.
Этот случай служит важным напоминанием для работодателей: Минтруд неоднократно указывал, что по общему правилу расторгать трудовой договор на основании скана или фотографии заявления об увольнении недопустимо. Для законной процедуры требуется оригинал документа, подписанный самим работником.
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/2025
Читайте нас в Max: