Россия официально бьет рекорды по низкой безработице, но быстро закрыть 1,5 млн вакансий не получится. Об этом REGIONS заявила заведующая кафедрой государственной и муниципальной службы МОФ РАНХиГС, кандидат экономических наук Елена Галий. По ее оценке, в 2026 году соискателям придется прикладывать больше усилий, чем раньше, а рынку труда — пережить болезненную перенастройку.
По данным Минтруда, на портале «Работа в России» сейчас размещено около 1,5 млн вакансий — на 13% меньше, чем год назад. Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков подчеркивал, что это все еще высокий спрос со стороны работодателей. При этом, по данным Росстата, уровень безработицы на 16 февраля 2026 года составляет всего 2,2% — одно из минимальных значений за последние годы.
Однако, по словам Елены Галий, за этими цифрами скрывается куда более сложная картина.
«Низкая безработица не означает, что россиянам легко найти работу. Наоборот, рынок труда сейчас демонстрирует неспособность быстро адаптировать предложение под меняющийся спрос», — отметила эксперт.
По анализу вакансий, наиболее заметный и устойчивый спрос сейчас фиксируется в следующих направлениях:
- Промышленность и производство: слесари-ремонтники, токари, фрезеровщики, сварщики, операторы станков с ЧПУ, инженеры-технологи, мастера участков;
- Строительство и ЖКХ: монтажники, каменщики, бетонщики, прорабы, инженеры ПТО, сметчики, электрики и сантехники;
- IT и телеком: разработчики (Python, Java, C++), системные администраторы, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных, инженеры связи;
- Здравоохранение: врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты, особенно в регионах; фармацевты и специалисты по медоборудованию;
- Образование и наука: учителя математики, физики, информатики, преподаватели СПО, научные сотрудники в НИОКР.
Транспорт и логистика, сельское хозяйство, сфера услуг и торговля, финансы и юриспруденция, госслужба и соцзащита также испытывают устойчивый кадровый голод, отметила специалист.
«Особо остро не хватает кадров в здравоохранении и школьном образовании, несмотря на меры поддержки и госпрограммы. При этом спрос на экономистов и юристов сохраняется, хотя набор в вузы на эти специальности сокращают», — подчеркнула Галий.
Эксперт обратила внимание, что дефицит кадров особенно заметен на Дальнем Востоке, в Сибири и малых городах — регионы пытаются закрывать его программами переселения и субсидиями, но этого явно недостаточно.
Еще одна тенденция — востребованность «гибридных» специалистов: работодатели ждут от кандидатов владения цифровыми инструментами (1С, AutoCAD, CRM), знания английского для IT и экспортно-ориентированных задач, готовности к гибким форматам занятости. При этом растет число вакансий с удаленной работой в IT, бухгалтерии, консалтинге.
«Число вакансий снижается, количество резюме растет. В 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу. Российская экономика сейчас быстрее теряет рабочую силу, чем может восполнить ее за счет естественного прироста или миграции», — уточнила экономист.
По ее словам, ключевые драйверы текущего напряжения на рынке труда — демографическая яма, структурный разрыв между профессиями, ускоренная технологическая трансформация, а также региональные и зарплатные дисбалансы.
«Ситуацию уже нельзя решить точечными мерами. Нужны масштабные программы переобучения, повышение престижа рабочих профессий, продуманная миграционная политика с фокусом на квалифицированных кадрах и серьезные инвестиции в развитие регионов», — резюмировала эксперт.
Ранее HR назвал навыки, которые нужно освоить в 2026 году, чтобы работать меньше, а получать больше.
Автор: Дмитрий Некрасов