Твой профессионализм заканчивается там, где начинается твоё эго
По Юнгу, эго — это центр сознания личности, то есть та часть психики, с которой человек себя отождествляет и через которую осознаёт себя как «я».
Возможно, сюда бы лучше подошло суперэго (сверх-Я), но не будем усложнять.
Так вот, профессионализм — это когда хочешь сделать хорошо; эго — когда хочешь сделать так, чтобы остаться самым умным, правильным и вообще молодцом.
Как говорится, я знаю, но не могу доказать, что прям много людей двигаются из интенции обласкать эго, а не сделать работу круто, эффективно или прибыльно:
— не слышат коллег, потому что «я эксперт, а они нет»;
— защищают не идею, а себя;
— спорят ради статуса, а не ради результата;
— воспринимают правки как личное оскорбление.
В конечном счёте это всё про одно: если я не буду чувствовать свою правоту, я буду чувствовать свою неправоту. А вместе с ней свою ничтожность и незначительность.
Дорогие коллеги, кто так думает. Несмотря на то, как сильно вы меня раздражаете, я бы хотел вас поддержать. Вы не будете дураком, если окажетесь неправы. Но будете им, если не будете признавать свою неправоту.
И потом, не ошибаются только те, кто ничего не делает или не признаёт этого.
Ещё не ошибается Бог. Но вы ведь себя им не считаете? Правда?..
Короче, не знаю как, но HR точно нужно уметь это диагностировать. Потому что это часто драматически неэффективные люди. А если они ещё и на стороне клиента, то бюджеты компании будут уходить не на продажи, а на психологическую поддержку пациента.
Вы можете возразить, что уязвлённое эго, напротив, может делать великие вещи. Так-то да, но Наполеон один, а вас вон сколько, бар ғой.
Картинка для привлечения внимания, но если вас она задела — это тоже повод задуматься.
