Друзья, у нас был пост про ситуации, когда учителю навязывают выполнение работы не по его Должностным обязанностям. Директор убедительно просит выйти в выходной день или что ещё интереснее-поработать в двух или трёх зданиях одновременно. Обсудим правомерно ли это. Оформляем это отдельным постом и поставим в подборку в профиле канала. Ссылка будет внизу для вашего удобства. Итак, разбираемся в вопросе)) Он подробно поясняет, могут ли быть такие ситуации в принципе, и что делать, если вы уже оказались в такой ситуации. Вот для начала пост, где мы разбирали подобные ситуации- Михаил Кудрявцев называет номера статей ТК, к которым можно обратиться. ликвидация чрезвычайных обстоятельств на производстве, работа в выходные или праздничные дни. Но это не относится к работе учителя. Идём далее. Таким образом, мы знаем, к каким конкретно статьям обратиться в таких случаях и что потребовать от начальства. Напишите, знаете ли вы такие ситуации? Как всё было организовано? Отказались вы или согласи
Друзья, у нас был пост про ситуации, когда учителю навязывают выполнение работы не по его Должностным обязанностям. Директор убедительно просит выйти в выходной день или что ещё интереснее-поработать в двух или трёх зданиях одновременно. Обсудим правомерно ли это.
Оформляем это отдельным постом и поставим в подборку в профиле канала. Ссылка будет внизу для вашего удобства. Итак, разбираемся в вопросе))
Сегодня на связи- наш правовой эксперт Михаил Кудрявцев.
Он подробно поясняет, могут ли быть такие ситуации в принципе, и что делать, если вы уже оказались в такой ситуации.
Вот для начала пост, где мы разбирали подобные ситуации-
Михаил Кудрявцев называет номера статей ТК, к которым можно обратиться.
Ситуации следующие-
ликвидация чрезвычайных обстоятельств на производстве,
работа в выходные или праздничные дни. Но это не относится к работе учителя.
Идём далее.
А что для учителя?
- Совмещение работы учителя в разных местах города или в разных зданиях.
- Оплачиваются расходы на проезд и проживание.
- Главное, что работника должен предупредить работодатель за два месяца и занести в Трудовой договор.
Таким образом, мы знаем, к каким конкретно статьям обратиться в таких случаях и что потребовать от начальства.
Напишите, знаете ли вы такие ситуации?
Как всё было организовано?
Отказались вы или согласились работать в разных местах, но в одной школе?
Спасибо Михаилу Кудрявцеву за правовую консультацию.
Пишите ваши вопросы. Правовой эксперт даст ответ на ваш вопрос.
Спасибо за подписку и лайк, так вы позволяете читать "Алые паруса.Pro школу" другим людям.
С уважением, штурман Михаил Кудрявцев и автор.
До новых встреч.
Вот обещанная ссылка на подборку из профиля.