🙋
Об одном из недавних споров с членом правления рассказала адвокат Юлия Самсонова.
📝 Суть спора
Истец, являясь членом некоммерческого товарищества, была избрана в правление на общем собрании. Полагая, что ее деятельность в этом качестве является трудовой, она требовала:
☑️ признать отношения трудовыми;
☑️ обязать товарищество заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
☑️ взыскать задолженность по заработной плате.
🛡️ Позиция истца: Работа носила длящийся характер, оплачивалась регулярна, она была подконтрольна руководству. Договоры об оказании услуг, которые были подписаны с товариществом, истец считала притворными сделками, прикрывающими трудовые отношения.
🛡️ Ответчик: Истец действовала как член правления, все выплаты производились по гражданско-правовым договорам и актам. Вопрос о найме по ТК РФ относится к компетенции общего собрания членов товарищества, которое такого решения не принимало.
🧑⚖️ Решения судов
☑️ Первая инстанция в иске отказала. Суд не усмотрел признаков трудовых отношений: не было приказа о приеме на работу, подчинения правилам внутреннего распорядка, стабильной зарплаты.
☑️ Апелляция решение оставила в силе. Суд указал, что выплаты производились на основании гражданско-правовых договоров, а факт избрания истца в правление не заменяет решения общего собрания об утверждении штатного расписания и размера оплаты труда.
⚖️ Выводы кассации (Третий КСОЮ)
Судебная коллегия не нашла оснований для отмены судебных актов нижестоящих инстанций, указав следующее:
📌 Вопрос оплаты труда членов правления относится к исключительной компетенции общего собрания. Без решения собрания о заключении трудового договора и об условиях оплаты такие отношения не могут считаться трудовыми.
📌 Характер заключенных договоров: с истцом были заключены договоры об оказании услуг с конкретными этапами и сроками, подписаны акты приемки. Это исключает квалификацию отношений в качестве трудовых.
📌 Отсутствие признаков злоупотребления: товарищество действовало в рамках устава и закона, а истец, будучи членом правления, не могла не знать о порядке оформления трудовых отношений.
✅ Итог
Суды указали на принципиальную разницу между статусом члена органа управления (правления) некоммерческой организации и наемного работника. Даже если член правления выполняет определенные функции и получает за это деньги, это автоматически не превращает его в работника. Решающим фактором является наличие решения общего собрания о найме и об установлении именно трудовых отношений (с утверждением штатного расписания, размера оплаты труда и т.д.).
💬 А вы как считаете, должно ли участие в правлении СНТ оплачиваться или это все-таки общественная нагрузка?
*️⃣ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2026 N 88-212/2026