В Госдуму внесён законопроект о введении временного адаптивного режима труда (статья 93.1 ТК РФ). Суть: работник на больничном сможет работать дистанционно или в облегчённом режиме, получая средний заработок. Переход от "либо работа, либо больничный" к гибкой модели.
ЧТО ТАКОЕ АДАПТИВНЫЙ РЕЖИМ
Выполнение трудовой функции в период временной нетрудоспособности с учётом ограничений по здоровью. Работник болеет, но может работать частично или удалённо. Вместо больничного — продолжает трудиться в облегчённых условиях.
Устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника и медицинского заключения, где врач указывает: можно ли работать, какие условия нужны, какие ограничения.
КАК ОФОРМИТЬ
Работник подаёт заявление и медзаключение. Работодатель оценивает возможность создать условия. Если невозможно — уведомляет письменно в течение дня, оформляется больничный. Если возможно — заключается допсоглашение к трудовому договору в течение дня.
На период режима сохраняются должность и место работы. Оплата — средний заработок (как при больничном, но платит работодатель, а не СФР).
Прекращается: по соглашению сторон, по инициативе работника, при ухудшении здоровья, по инициативе работодателя при подтверждённом ухудшении.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ БОЛЬНИЧНОГО
➡️ Обычный больничный: работник не работает, получает пособие от СФР (60-100% среднего заработка в зависимости от стажа).
➡️ Адаптивный режим: работник работает в облегчённых условиях, получает полный средний заработок от работодателя.
➡️ Для работника выгодно: полная оплата, сохранение вовлечённости. Для работодателя: сохранение производительности, но финансовая нагрузка (платит сам, а не СФР).
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ БИЗНЕСА
✅ Новая обязанность: оценивать возможность создания условий и документально обосновывать отказ.
✅ Финансовая нагрузка: средний заработок платит работодатель. Даже если работник работает 4 часа вместо 8 — оплата полная.
✅ Риск злоупотреблений: работник требует адаптивный режим, фактически не работает, но получает полную оплату.
✅ Неясности: что считается "невозможностью обеспечить условия"? Как контролировать выполнение обязанностей? Какие налоговые последствия выплат?
В ПЕРВОМАЙ мы видели похожие ситуации с переводом на лёгкий труд по медпоказаниям: работник фактически не мог работать, но работодатель платил. Адаптивный режим может усилить проблему без чётких критериев контроля.
НЕРЕШЁННЫЕ ВОПРОСЫ❓
Критерии "невозможности" обеспечить условия (отсутствие дистанционной работы? специфика должности?).
Налоговые последствия выплат (НДФЛ? страховые взносы? учёт в расходах?).
Соотношение с переводом по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ).
Контроль выполнения обязанностей (как доказать, что работник не работает?).
ЧТО ДЕЛАТЬ
Дождаться принятия закона и разъяснений Минтруда. Разработать внутренний порядок оценки возможности создания условий. Подготовить шаблоны допсоглашений. Обучить HR работе с медзаключениями. Продумать контроль выполнения обязанностей. Оценить финансовые риски.
Адаптивный режим — гибкость для работников, новая зона риска для работодателей. Законопроект не принят, но если вступит в силу — бизнесу придётся перестраивать процессы и считать расходы.
Следите за изменениями в Telegram-канале ПЕРВОМАЙ.
ПЕРВОМАЙ | 17 лет практики. Помогаем адаптироваться к изменениям законодательства.
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку (https://1pervomay.ru/) ⬅️
💬 info@1pervomay.ru