Думала, коллектив — семья.
Она открыла дверь своего кабинета и замерла. На её ортопедическом кресле сидела дочка начальника. Накрашенные губы касались края её личной синей чашки.
— Папа решил, что внизу вам будет лучше, — прощебетала новая хозяйка жизни.
В коридоре, у ног героини этой истории, стояла коробка. В ней — степлер, сменная обувь и горшок с кактусом. Тамару, главного бухгалтера с двадцатилетним стажем, только что «попросили».
Но не домой, на заслуженный отдых. А в архив. В глухую каморку без окон на цокольном этаже, стена к стене с общественным туалетом.
Вас выживают с работы перед пенсией: что делать, когда намекают на дверь?
Ситуация классическая. Сотрудник — профессионал, на нём годами держалась вся фирма. Он не ходил в отпуска, задерживался по вечерам и искренне считал коллектив «второй семьей».
Но стоило один раз взять больничный — как механизм мгновенно нашел замену. Более молодую, более удобную или, как в этом случае, «свою».
На поверхности это выглядит как забота: «Мы решили тебя разгрузить, побереги здоровье».
В глубине — это холодный расчет.
Начальник понимает: уволить предпенсионера сложно и дорого. Нужна веская причина или соглашение сторон с выплатами. Гораздо выгоднее создать невыносимые условия.
Это и есть скрытое психологическое давление на работе. Как справиться, если на вас не кричат, а просто «окружают заботой»? Вас сажают в пыль, лишают компьютера и общения, чтобы вы сами написали заявление. Чтобы почувствовали себя старой мебелью, которую списали на склад.
Точка невозврата: две дороги
В этот момент воздух в офисном коридоре стал стеклянным. Решать нужно было здесь и сейчас. У Тамары было два пути.
Путь №1. Согласиться на «стабильность»
Спуститься в подвал. Принять унижение ради зарплаты и непрерывного стажа. Убедить себя, что «до пенсии осталось немного», «везде сейчас трудно», «зато не дует».
Цена этого выбора: медленное разрушение личности. Каждый день, слыша шум воды за стеной и вдыхая сырость, она бы закончилась как профессионал.
Путь №2. Уйти в никуда
Развернуться. Забрать свой цветок и уйти под дождь. Оставить фирму без своей экспертизы в самый сложный отчетный период.
Цена этого выбора: страх. Страх остаться без денег, страх возраста, страх пустоты.
Главная иллюзия «хорошей сотрудницы»
Именно здесь происходит самый болезненный инсайт.
Кажется, что проблема в неблагодарном начальнике или в наглой девице, занявшей кресло. На самом деле — проблема в нашей иллюзии, что жертвенность гарантирует любовь.
Мы думаем: «Если я буду работать за троих, меня будут ценить вечно».
Реальность: «Если ты везёшь, на тебе едут. Если ты упала — тебя меняют, как перегоревшую лампочку».
Это неприятно признавать. Но именно это признание освобождает.
Тамара выбрала второй путь. Она не стала устраивать сцен, не стала умолять. Она просто поняла: её опыт и знания — это её капитал. И она не обязана дарить его тем, кто пытается загнать её под плинтус.
Она забрала с работы главное — не дырокол и не папку. Она забрала себя.
Вывод
Работа — это жесткий контракт, а не семья. Любящие родственники не предложат вам место у туалета, когда у вас шалит сердце.
Уйти в неизвестность неприятно. Но оставаться там, где вас превращают в инвентарь — самый плохой выбор. Вы у себя одна. И вы справитесь, даже если прямо сейчас в трудовой нет новой записи.
Вопрос к читателю:
Вам доводилось уходить «в никуда» из-за отношения начальства, или вы считаете, что лучше перетерпеть ради стабильной зарплаты?
Практика:
Если тема отозвалась — поставьте «палец вверх». Это поможет другим женщинам увидеть пост и понять, что они не одни.
Подписывайтесь на «Ты в порядке», здесь мы возвращаем себе себя.