Сверхурочным называется труд, который выходит за рамки рабочего режима, закрепленного во внутренних нормативных актах предприятия или организации. Но это вовсе не значит, что всякое ваше задержание на работе больше обычного будет сверхурочным трудом. Разбираемся, что да как.
Кто?
Работа является сверхурочной, только если инициатива о ней исходит от работодателя. Если вы решите перетрудиться по собственному желанию, то оплачивать ваш почин никто не станет. При режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работы нет по определению – в данном случае в качестве вознаграждения предоставляется дополнительный отпуск.
Чтобы привлечь вас к работе дольше продолжительности вашей смены, работодатель сначала должен заручиться вашим письменным согласием. А если вы состоите в профсоюзе, то одобрение должна предоставить ваша организация.
При этом при наличии у вас инвалидности одного согласия будет недостаточно – начальству придется заручиться справкой об отсутствии у вас медицинских противопоказаний к дополнительному труду и попросить вас письменно подтвердить, что вы осведомлены о праве отказаться работать сверхурочно.
Когда?
Сверхурочный режим труда – это исключительно временная мера, которая не может практиковаться постоянно. Вводят повышенную рабочую норму, когда требуется завершить процедурно необходимую или даже жизненно важную работу, прерванную по техническим причинам или в результате форс-мажора; осуществить установку или ремонт оборудования, необходимого для труда значительного количества сотрудников; обеспечить непрерывность технологического процесса (например, при неявке сменщика).
Кроме того, по роду вашей профессии вас могут привлечь к устранению неисправностей общественно необходимых коммуникаций (электроэнергии, водоснабжения, отопления, транспорта, телефона и т.д.), а равно последствий производственной аварии или стихийного бедствия. В этих случаях отказаться от сверхурочной работы вы не сможете ни при каких условиях, то есть вашего согласия на нее не требуется. То же самое при наступлении или только ради предотвращения чрезвычайной ситуации или положения.
Сколько?
При любых условиях вас не могут заставить работать дополнительно больше чем по 4 часа 2 дня подряд. Годовой же максимум сверхурочной работы – 120 часов. Закон устанавливает, что за первый и второй часы дополнительной работы положен полуторный размер оплаты, а за последующее время – уже удвоенный. Вместо финансового вознаграждения вы имеете право получить компенсацию дополнительным отдыхом. Работодатель по собственной инициативе может увеличить оплату за сверхурочную занятость. Не стоит забывать, что по бухгалтерским документам сверхурочные выплаты проходят как часть заработной платы, так что с них отчисляется НДФЛ и выплачивается взнос в ПФР.
В Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что оформление сверхурочной работы требует отдельного распоряжения руководителя. Нужно лишь согласие на это самого работника. Будьте подкованы в вопросах переработок!