С 1 января 2026 года многие владельцы ООО получили неприятный сюрприз: даже если директор не получает зарплату или получает символические суммы, компания обязана платить за него страховые взносы минимум с федерального МРОТ.
Речь идет не о рекомендациях ФНС, а о прямой норме Налогового кодекса, введенной Федеральным законом № 425-ФЗ от 28.11.2025.
Формально это выглядит так: если выплаты директору за месяц ниже МРОТ или их нет вообще, база для страховых взносов автоматически приравнивается к МРОТ на начало года — в 2026 году это 27 093 рубля. С этой суммы считается единый тариф 30% (пенсионные, медицинские и социальные взносы).
Итоговая математика простая: 27 093 x 30% = 8 127,90 рубля в месяц или 97 534,80 рубля в год за одного директора.
Зачем вообще ввели это правило
Раньше спящие компании могли существовать почти бесплатно: нет деятельности, а значит нет зарплаты и нет взносов. Тысячи ООО годами висели в реестре с нулевыми оборотами и номинальными руководителями. С точки зрения государства это создавало серую зону для схем, фирм-однодневок и уклонения от налогов.
Теперь логика изменилась: если компания существует и у нее есть директор, значит, есть управленческая функция, а значит — должна быть минимальная социальная нагрузка. Даже если директор — сам учредитель и «ничего не делает».
Важно, что правило работает почти всегда, независимо от:
- наличия трудового договора;
- реальной деятельности компании;
- других доходов директора (дивиденды не считаются);
- количества фирм, где одно лицо является руководителем — платить нужно в каждой.
Исключения есть, но редкие: льготные тарифы (например, отдельные IT-компании или режимы с нулевыми взносами). Для большинства бизнеса — полный платеж.
В середине всей истории ключевой вопрос звучит просто: что делать владельцам «спящих» ООО, которые теперь стоят почти 100 тысяч в год только за факт существования.
Вариантов немного:
- реально платить директору не ниже МРОТ и учитывать это как обычную зарплату;
- уволить директора и назначить нового (что сложно при единственном учредителе);
- ликвидировать компанию, если она больше не нужна;
- проверить право на льготные тарифы по взносам.
Максимальный штраф за «нулевую» зарплату
Если компания игнорирует новое правило и не начисляет взносы с МРОТ, ФНС доначислит их при первой же проверке или камеральном контроле РСВ. Дальше включается стандартная налоговая механика: штраф по статье 122 НК РФ — 20% от неуплаченной суммы (или 40%, если докажут умысел), плюс пени за каждый день просрочки.
За год неуплаты это легко превращается в дополнительные 20–40 тысяч рублей штрафов поверх самих взносов. Добавим сюда риск блокировки счетов, проблемы с закрытием компании и принудительное взыскание.
С 2026 года «спящая» фирма перестала быть бесплатной. Государство сделало содержание номинальных структур экономически невыгодным: если компания числится в реестре — она должна стоить денег. И для малого бизнеса это прямой сигнал: либо вести деятельность, либо закрываться вовремя, пока «пустой» директор не стал самым дорогим сотрудником.
Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.