В 2015 году поиск работы был относительно простым процессом. Резюме приходило в Word или PDF, рекрутер открывал файл и тратил 10–20 секунд на беглый просмотр. Сегодня, в феврале 2026-го, все радикально изменилось.
Массовое применение ИИ, умные ATS-системы и волна фейковых/сгенерированных резюме превратили скрининг в многоуровневый фильтр. Давайте сравним, как именно смотрят на ваше резюме тогда и сейчас.
2015: человеческий глаз и 7–10 секунд
Одиннадцать лет назад большинство компаний (особенно в России и СНГ) использовали простые базы вакансий и резюме — hh.ru, SuperJob, email. ATS если и были, то примитивные: они просто хранили файлы и позволяли искать по ключевым словам вручную.
Рекрутер открывал резюме и сразу обращал внимание на:
- Фото (многие судили по внешности, особенно на junior и middle позиции)
- Наличие опыта именно в нужной компании/индустрии
- Конкретные достижения в цифрах (если были)
- Образование и курсы (очень весомо)
- Даты и последовательность мест работы
Часто хватало 6–12 секунд, чтобы решить — в корзину или на звонок. Форматирование могло быть любым: таблицы, картинки, нестандартные шрифты — человек все равно прочитывал. Главное — чтобы текст был читаемым.
Токсичные практики тоже были нормой: рекрутеры могли отсеивать по возрасту, полу, семейному статусу, даже по «неподходящему» вузу. Резюме без опыта часто просто игнорировали.
2026: ИИ-скрининг + человек + недоверие
Сейчас 80–95% крупных и средних компаний (включая российские ритейлеры, банки и IT) используют ATS с ИИ-модулями. Резюме сначала проходит через машину, и только 10–20% попадают к живому рекрутеру.
Что происходит на первом этапе (ИИ):
- Парсинг и семантический анализ (не просто ключевые слова, а понимание контекста)
- Сравнение с job description по навыкам, hard & soft skills
- Проверка на фейк: стаж, компании, достижения через кросс-проверку с базами (в России уже тестируют ГИС Минцифры)
- Оценка «человечности» текста — ИИ-генерированные резюме часто отсеиваются из-за шаблонности и отсутствия уникальных формулировок
- Ранжирование по score (от 0 до 100)
Если score низкий — резюме даже не открывается человеком. Когда доходит до рекрутера (обычно 5–15 секунд на просмотр):
- Сразу смотрят на достижения с цифрами и доказательствами (проекты, impact, метрики)
- Проверяют LinkedIn/GitHub/портфолио (если указано)
- Ищут признаки мышления и культурного фита, а не просто список обязанностей
- С большим скепсисом относятся к «идеальным» резюме без шероховатостей — часто это ИИ-спам
В 2026-м резюме должно пройти два фильтра одновременно: быть идеальным для машины и убедительным для человека.
Ключевые различия в одном взгляде
Вот что радикально поменялось за 11 лет:
- Время на первичный скрининг — с 7–20 секунд человеком до 2–5 секунд ИИ + 5–10 секунд человеком
- Главный барьер — от «не понравилось фото/опыт» к «не прошел семантический скоринг и проверку на фейк»
- Формат — любые креативные дизайны → строгий ATS-friendly (без таблиц, картинок, колонок)
- Доказательства → от списка обязанностей к quantifiable impact и ссылкам на проекты
- Доверие → высокое → низкое (много лжи и ИИ-генерации)
- Роль образования → очень важна → менее критична (важнее навыки и реальные кейсы)
- Фото → часто влияло → почти не смотрится (многие ATS его вырезают)
Что делать соискателю в 2026-м
Пишите резюме под две аудитории сразу. Используйте стандартный шрифт (Arial/Calibri 10–12), четкие заголовки, много цифр и глаголов действия. Добавляйте ссылки на реальные достижения. Избегайте ИИ-генерации «под ключ» — рекрутеры их распознают за секунды. Лучше — ИИ для черновика, а потом переписывайте своими словами.
Рынок стал жестче, но и честнее: выигрывают те, у кого есть реальные результаты, а не красивая обертка. В 2015-м можно было «проскочить» на харизме резюме. В 2026-м — только на доказательствах.
Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.