Сотрудницу приняли на работу по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц. Однако в приказе о приеме на работу срок испытания был установлен как 3 месяца. Через 2 месяца ее уволили как не прошедшую испытательный срок. Но суды признали такой порядок неверным.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, но его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому в данном случае испытательный срок длился 1 месяц. К моменту увольнения он истек, в связи с чем сотрудницу нельзя было увольнять как не прошедшую испытательный срок.
Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс