Удалённая работа прочно вошла в жизнь многих компаний. Но со временем работодатели всё чаще замечают,что управлять командой на расстоянии сложнее. Падает вовлечённость, страдает коммуникация, тормозится документооборот. И тогда возникает желание вернуть всех в офис.
На практике такие инициативы часто выглядят как ультиматум: «или выходите, или увольняйтесь». Но сотрудники не всегда готовы расставаться с гибким графиком. Кто-то молча терпит, кто-то откровенно игнорирует требования.
И дело не только в лояльности персонала. Вопрос возврата с удалёнки имеет юридическую сторону, и здесь работодатель не всегда прав.
⏩Что говорит закон
Роструд чётко обозначает позицию: работодатель не может просто так отменить дистанционную работу и потребовать явки в офис. Это допустимо, только если условие о возврате закреплено в документах:
- коллективном договоре;
- локальном нормативном акте;
- трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Если ни один из этих документов не предусматривает возможность вызова сотрудника в офис, а удалёнка установлена как постоянный или временный режим, любые требования о выходе на место — это нарушение.
В такой ситуации работник вправе обратиться с жалобой вГосударственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру или суд.
При подтверждении нарушений работодателя могут обязать изменить условия труда, восстановить права сотрудника и привлечь к административной ответственности.
Кстати, в конце статьи — ссылка на бесплатный гайд «Как работать с сотрудниками на удалёнке?».
⏩Почему компании всё равно пытаются вернуть людей в офис
Главные причины — контроль и документы. Многим руководителям кажется, что за стенами офиса сотрудники теряют фокус, а процессы согласования превращаются в бесконечную переписку.
Но если разобраться, проблема часто не в удалёнке как таковой, а в инструментах.
⏩Чем заменить офисные процессы
Современные технологии позволяют организовать работу удалённой команды даже эффективнее, чем в классическом формате.
Для управления задачами давно есть сервисы вроде Jira, Trello или Asana. А для работы с кадровыми документами — решения для электронного документооборота (КЭДО), например, Nopaper.
С их помощью можно:
- подписывать договоры и заявления онлайн, без визитов в офис;
- оформлять приказы и допсоглашения за считанные минуты;
- хранить документы в единой системе с удобным доступом;
- контролировать статусы подписания в реальном времени.
Документооборот становится прозрачным, а сотрудники не теряют время на поездки и согласования. И это работает независимо от того, где находится человек — дома, в командировке или в соседнем кабинете.
⏩Если вы работаете с удалёнными сотрудниками или только планируете перевести часть команды на дистанционный формат, скачайте бесплатный гайд «Как работать с сотрудниками на удалёнке?».
Внутри — чек-лист, шаблоны документов и практические рекомендации по работе с удалёнщиками и КЭДО.
🔹Nopaper: Кадровый ЭДО+ ЭДО с самозанятыми и физлицами с бесплатной подписью за 90 секунд. Перейти на сайт