Автор: Александра Павлова
Два жителя г. Тюмени обратились в суд, настаивая: с 30 декабря 2010 г. занимали в ТСЖ должности юрисконсульта и главного инженера, а в марте 2019 г. подали заявления об увольнении «по собственному». Вот только в установленный законом срок работодатель не выдал документы, связанные с их трудовой деятельностью.
Глава 1. О неполученных документах
Истцы просили обязать ТСЖ выдать им:
— приказы об увольнении и трудовые книжки с соответствующими записями;
— документы, подтверждающие выплату заработной платы с 30 декабря 2010 г.;
— справку об уплате с зарплаты налогов и отчислений в пенсионный фонд;
— расчетный листок.
Указывали на то, что документы нужны для обращения в госорганы и, в частности, для оформления пенсии. Однако запрос об их предоставлении ТСЖ проигнорировало.
Глава 2. О выводах судов
Как оказалось, истцы уже судились с ТСЖ несколько лет назад, пытаясь взыскать задолженность по зарплате и проценты за нарушение сроков ее выплаты, истребовать трудовую книжку и получить компенсацию за задержку ее выдачи. Вот только суды в удовлетворении исков отказали. Причина: не установили факт трудовых отношений между истцами и ТСЖ.
В рамках настоящего дела суды трех инстанций также не нашли оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку они «являются производными от обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренным делам, которые в соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязательны для суда».
И при отсутствии трудовых отношений между сторонами у ТСЖ не возникает предусмотренной ст. 62 ТК РФ обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (определение Седьмого КСОЮ по делу № 88–15515/2025).