Да. Подробности далее в этой публикации: позиции сторон по делу, доказательства, вердикт суда.
Работник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалиста уволили за прогул.
Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.
Позиция работодателя
🚯Работником не представлено оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, а именно:🔹перекрытие (заторы) дороги к месту работы;🔹чрезвычайность ситуации, повлекшей транспортные проблемы.
🚳Плохие погодные условия не являются уважительной причиной, так как снегопад шел уже 3-й день, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС, работник мог подготовиться и выехать пораньше. (Например, на снегоходе🙃 - прим. автора)
📵Работник не уведомил работодателя о своем опоздании, так как не сообщил своему непосредственному начальнику. Уведомление в мессенджере Whats'app коллеги, работающего в равнозначной должности, не достаточно. Тем более, что этот коллега своему начальнику об этом не сообщил.
🚭Прогул имел тяжкие последствия, которые проявились в оставлении без присмотра реабилитантов-инвалидов, нуждавшихся в постоянном уходе и внимании, а также в том, что работник прошел на рабочее место без обязательной термометрии, без маски и перчаток, в нарушение установленного у ответчика режима работы.
Работодатель опирался на следующие доказательства:
🔹акт по результатам служебной проверки;
🔹фотоматериалы и видеозапись с камеры наблюдения;
🔹акт об отсутствии на рабочем месте;
🔹служебная записка заведующего отделения стационарной реабилитации.
Позиция работника
Опоздал на работу по причине сильного снегопада: выехав на работу в 06:00, он попал в глухую пробку на МКАДе, возможности выбраться из нее не было; при подъезде к месту работы у него закончился бензин, в связи с чем он вынуждены был добираться пешком. Пропущенное время обязался отработать. Считае, что опоздал на работу по уважительной причине.
Вердикты судов: первая инстанция, апелляция, кассация
Все три инстанции согласились с тем, что самое строгое дисциплинарное наказание - увольнение, было применено незаконно.
На вынесение решения в пользу работника повлияло следующее.
Презумция невиновности. По делам о восстановлении на работе уволенных по инициативе работодателя, работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.
Работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при выборе увольнения как дисциплинарного взыскания, учитывались:
🔺тяжесть проступка;🔺обстоятельства, при которых он был совершен,🔺предшествующее поведение истца, в частности:
🔻отношение истца к трудовой дисциплине,
🔻длительность работы в организации ответчика,
🔻отсутствие дисциплинарных взысканий;
🔻возможность применения менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
В пользу работника в материалах дела имелись следующие доказательства:
✔️Письменный ответ (на запрос) Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры, о том, что имело место ухудшение дорожно-транспортной ситуации на улично-дорожной сети в день прогула, в том числе на МКАД, и это ухудшение обусловлено погодными условиями, а средняя скорость в направлении пути следования истца к месту работы с 06:00 до 12:00 составляла 28 км/ч.
✔️Переписка с одним из работников учреждения в мессенджере WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своем опоздании на работу по причине сильного снегопада и транспортной обстановки.
✔️Работник до совершения прогула трудился в поте лица и не имел дисциплинарных взысканий.
Обратите внимание, речь идет об опоздании, которое квалифицировано как прогул (отсутствие на работе свыше 4-х часов подряд). При более мягких дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор) суды в аналогичных погодных условиях могут быть менее милосердны. Подтверждение этому в следующих публикациях.
Попадали ли вы в пробку, дороге читатели, и как оправдывались на работе? Какая самая долгая пробка в вашей жизни? Жители столиц, удивите регионы!
Спасибо за внимание. Ставьте 👍, это мотивирует на новые публикации.