Иногда появляется необходимость скорректировать условия трудового договора — обязанности, график или систему оплаты труда сотрудников.
Но изменение условий трудового договора — это не прихоть, а процедура, которая любит точность. Чем прозрачнее вы опишете новые условия и их причины (помним про ст. 74 ТК РФ — организационные или технологические изменения), тем меньше шансов, что сотрудник побежит жаловаться в ГИТ.
📌 В этом материале — спорные вопросы по составлению уведомления об изменении трудового договора и как его правильно оформить, чтобы не вызвать вопросы при проверках.
Если вы пользуетесь КЭДО, то облегчаете себе задачу: сотрудники в электронном виде получают уведомление в Личном кабинете, а факт ознакомления фиксируется в системе. Что особенно выручает при массовых изменениях.