📅 Можно ли издать приказ об увольнении заранее: позиция кассации

📅 Можно ли издать приказ об увольнении заранее: позиция кассации

Работодатели нередко избегают издавать приказ об увольнении до наступления последнего рабочего дня, опасаясь упреков в ограничении права работника на отзыв заявления. Оправдано ли это разберемся на примере.

Работник последовательно инициировал прекращение отношений: заявление «по собственному», затем отзыв, предложение о соглашении сторон и вновь заявление — уволить через 14 календарных дней с даты получения работодателем. Заявление получено 19.02.2024, приказ издан 20.02.2024, дата увольнения — 04.03.2024, то есть после истечения срока предупреждения. В суде работник настаивал, что ранняя дата приказа лишила его возможности передумать и стала формой психологического давления в условиях «невыносимой атмосферы».

Суд первой инстанции поддержал эту позицию. Однако апелляция и кассация отменили решение (Определение 2-го КСОЮ от 29.01.2026 № 88-3000/2026). Ключевой вывод: значение имеет не дата издания приказа, а соблюдение двухнедельного срока и добровольность волеизъявления. Трудовой договор прекращён строго по истечении срока предупреждения. Доказательств понуждения не представлено. Более того, ранее работник уже отзывал заявление, значит, осознавал свои права и действовал добровольно.

📌 Издание приказа заранее само по себе не образует нарушения. При оформлении увольнения убедитесь, что дата прекращения договора в приказе совпадает с окончанием срока предупреждения. Сохраняйте документы, подтверждающие производственную обоснованность ваших распоряжений и заданий. Это позволит легко разграничить эффективный менеджмент и психологическое давление на персонал.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен