Некоторые работодатели до сих пор пытаются прописать в трудовом договоре запрет на разглашение размера зарплаты. И потом искренне удивляются, когда суды этот пункт просто игнорируют. Потому что игнорировать его — правильно.
Сведения о заработной плате работника не относятся к коммерческой тайне и не являются охраняемой тайной в смысле трудового законодательства. Принцип равной оплаты за труд равной ценности закреплен как в международных нормах, так и в российском праве, в том числе в статье 132 Трудового кодекса РФ.
Эксперт трудового права, профессор МГЮА Ирина Шестерякова прямо указывает: обязанность работника сохранять в тайне размер своей зарплаты законом не установлена. Следовательно, если такой пункт включен в трудовой договор, он считается недействительным.
Юридическая логика здесь простая. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства. Это следует из статьи 9 ТК РФ. Если условие нарушает закон, оно не применяется.
Ключевой вывод:
уволить сотрудника за разглашение собственной зарплаты нельзя, даже если запрет прописан в договоре.
Если работодатель все же примет решение об увольнении по такому основанию, последствия прогнозируемы:
– восстановление работника через суд;
– выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
– административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Штраф для юридического лица составит от 30 000 до 50 000 рублей.
Для кадровых служб и бухгалтерии это сигнал пересмотреть типовые формы трудовых договоров. Попытки объявить зарплату «секретом фирмы» выглядят не как инструмент защиты бизнеса, а как прямой риск спора с инспекцией и судом.
Иногда работодатели пытаются бороться с разговорами в курилке. Закон же в этом вопросе вполне определен: собственная зарплата — это право работника, а не корпоративная тайна.
Источник: https://www.xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/novosti-odnoj-strochkoj/3538-razgovory-o-zarplate-uvolnyat-nelzya
© Журнал «Помощник сельскому бухгалтеру»