Кого из директоров увольняют чаще?
В большинстве организаций существуют три главных директора: генеральный, исполнительный и по развитию. Названия их должностей могут отличаться, однако фактический функционал почти всегда один и тот же. Первый отвечает за баланс функций, второй — за стабильность структур, третий — за движение вперед. Длительное отсутствие любого из них неминуемо ведет к проблемам стратегического характера.
На основе моих наблюдений могу сказать, что чаще всего увольняют директоров по развитию, и на это есть множество причин. Во-первых, они нарушают привычный уклад и ход жизни, что вызывает возмущение коллег. Во-вторых, их работа сопряжена с высокими рисками, которые не всегда оправдываются. В-третьих, результаты их труда легко списать на везение.
Кстати говоря, статистика увольнений распространяется не только на управленцев, но и на тех, кто работает в их подчинении. Если работник выполняет наиболее перспективные задачи, у него самые высокие шансы остаться за бортом компании. Исключения из этой тенденции, безусловно, встречаются, тем не менее они, как известно, скорее подтверждают достоверность общего правила.
