У сотрудника были следующие условия труда:
· суммированный учет рабочего времени
· 11-часовая рабочая смена с учетным периодом 1 год
· сменный график со скользящими выходными
Ему предоставили 22 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель оплатил эти выходные исходя из среднечасовой ставки и нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день). Выходные предоставил по скользящему графику работника. Но СФР отказался возмещать расходы, ссылаясь на то, что выходные надо было предоставить по стандартной 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. В числе аргументов были следующие:
· общее количество накопленных и предоставленных дополнительных выходных не превысило 4 дня в месяц и не превысило общее количество дней в году (24 дня)
· общее количество рабочих часов работника за год не превысило общего количества рабочих часов согласно производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе
Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 N Ф07-11899/2025