Национальный мессенджер МАХ продолжает развиваться и теперь предлагает пользователям создавать приватные каналы. Это закрытые пространства, где автор может публиковать контент (фото, видео, заметки, видеокружки), по желанию управлять реакциями и заявками на вступление.
Мой профиль – кадровый учет и я сразу оценила потенциал этой функции для работы с персоналом. В этой статье разберем, чем приватный канал отличается от публичного и как его можно эффективно использовать в кадровом учете и HR-коммуникациях.
Публичный канал в МАХ
Публичный канал — это открытая площадка для блогов, СМИ, компаний или экспертов. Он виден в поиске, подписаться может любой пользователь. Идеален для маркетинга, новостных рассылок и работы с широкой аудиторией.
Ограничение: на данный момент открыть публичный канал в МАХ могут только автору, у которых на других площадках не менее 10 тысяч подписчиков.
Контент в публичном канале может размещать только его автор. Аудитория может читать посты, реагировать на них, но не комментировать в общем чате.
Чем приватный канал отличается от публичного?
Приватный канал— это эксклюзивное пространство для ограниченного круга лиц. Он не индексируется в поиске, а попасть в него можно только по пригласительной ссылке, которую контролирует автор. Это гарантирует конфиденциальность и целевую аудиторию.
Публичные каналы индексируются в мессенджере и доступны всем через поиск. Приватный канал видит только тот, кто состоит в нем. Состав подписчиков канала автор может контролировать, периодически обновляя ссылку для входа.
Зачем кадровой службе приватный канал в МАХ?
Благодаря функциям приватности и контролю доступа, такой канал становится мощным инструментом для решения конкретных HR-задач:
1. Внутренний корпоративный портал: Быстрое информирование персонала о важных корпоративных новостях, приказах, предстоящих мероприятиях или поздравлениях коллег.
2. Канал обратной связи и опросов: Регулярные анонимные (или открытые) опросы для замера удовлетворенности, сбора идей (например, для корпоративных событий) или оценки вовлеченности. Реакции (лайки) уже дают первичную аналитику.
3. База знаний и онбординг: В канале можно размещать полезные материалы для новых работников: видеоприветствия от руководства, инструкции по корпоративной культуре, ответы на типовые вопросы новичков, контакты ключевых специалистов.
4. Канал для конкретных групп: Можно создавать отдельные каналы для руководителей, менеджеров проектов, стажеров или работников обособленных подразделений для адресной коммуникации.
5. Мотивация и признание: Публикация историй успеха, благодарностей работникам и отделам с использованием фото и видео для укрепления командного духа.
Главное преимущество для HR: все коммуникации проходят в защищенном, знакомом работникам мессенджере, а контент остается в одном легко доступном месте.
Как создать приватный канал для работы: краткая инструкция
1. Обновить приложение МАХ до последней версии.
2. Перейти в раздел «Чаты».
3. Нажать на значок «+» в верхней части экрана.
4. Выбрать опцию «Создать приватный канал».
5. Заполнить информацию: установите главное фото (например, логотип компании или отдела), придумать название и понятное описание.
6. Добавить подписчиков из контактов.
7. Нажать «Создать канал».
Готово!
Теперь вы можете скопировать и разослать пригласительную ссылку нужной группе сотрудников.
Более подробная информация в канале МАХ для авторов https://max.ru/max_authors
Вывод: Приватные каналы в МАХ — это не просто новость, а практичный инструмент для систематизации внутренних HR-коммуникаций. Они помогают выстроить более тесный и современный диалог с коллективом, сохраняя при этом необходимый уровень конфиденциальности.
Контент по трудовым отношениям в моем канале в МАХ
Автор Елена Пономарева/ Ponomarela