Сергей Петрович вышел из кабинета кадров с кислым видом. Опять отказали. Четвёртый раз за последний месяц. Каждый раз одно и тоже: вежливые улыбки, обещания перезвонить, стандартные отписки вроде «вы нам не подходите по профилю вакансии». Хотя прекрасно понимал истинную причину отказа — возраст.
Ему недавно исполнилось пятьдесят два. По меркам многих работодателей — глубокая старость. Молодёжь предпочитает брать молодых ребят, энергичных, готовых пахать круглосуточно. Сергею Петровичу же хотелось спокойной работы, стабильного графика и достойной зарплаты. Всё-таки двое детей-студентов, ипотека, планы на будущее...
Дома жена Татьяна Петровна смотрела на мужа сочувственно, но старалась подбадривать:
— Серёжа, ну не расстраивайся раньше времени. У тебя огромный опыт, знания, руки золотые. Найдёшь работу!
Однако оптимизма Татьяны Петровны Сергею Петровичу становилось всё труднее разделять. Он чувствовал себя ненужным, лишним человеком. Даже сын-подросток однажды сказал маме полушёпотом:
— Мам, папе надо переучиваться чему-нибудь новому, иначе никак.
Сергею Петровичу стало обидно. Да, он действительно давно работает инженером-конструктором, привык к бумажному документообороту, чертежам на ватмане. Компьютер освоил, конечно, но программы типа AutoCAD изучал поверхностно, больше по необходимости. Теперь же работодатели хотели видеть уверенных пользователей специализированных программ, знающих английский язык и постоянно повышающих квалификацию.
Решил действовать. Записался на курсы повышения квалификации, начал изучать специализированное ПО. Первые занятия казались пыткой: пальцы не слушаются, мышка выскальзывает, голова кружится от количества незнакомых кнопок и команд. Однако постепенно втянулся. Оказалось, учиться интересно, а преподаватели терпеливо объясняли материал.
Через три месяца занятий Сергей Петрович почувствовал уверенность. Стал активно откликаться на вакансии, отправлял резюме, подчёркивая приобретённые навыки. Через неделю раздался долгожданный звонок:
— Добрый день, вас беспокоит компания «Технополис». Вы проходили собеседование две недели назад?
— Да-да, помню.
— Мы рады вам сообщить, что приняли решение пригласить вас на должность инженера-конструктора. Вас устраивает график и зарплата?
От волнения Сергей Петрович едва смог произнести:
— Конечно, принимаю предложение!
Так началась новая страница в жизни Сергея Петровича. Коллектив молодой, дружный, коллеги уважительно относятся к опыту нового сотрудника. Руководитель отдела отметил:
— Знаете, мы специально искали специалиста вашего уровня опыта. Молодёжь часто хватается за новое, но забывает старые проверенные технологии. А ваш опыт позволяет находить оптимальное решение.
Теперь Сергей Петрович каждое утро бодро отправляется на работу. Дома рассказывает жене и детям подробности рабочего процесса, делится успехами. Сын удивлённо замечает:
— Пап, а ты молодец вообще-то! Я и не знал, что ты можешь так круто меняться.
Да, возраст — не приговор. Главное — желание развиваться, готовность учиться новому и вера в себя.
История женщины 50 лет, которая решила начать жизнь с нуля в деревне здесь.