⛓️ Идеальный алгоритм увольнения за неисполнение обязанностей

⛓️ Идеальный алгоритм увольнения за неисполнение обязанностей

Уволить работника «по статье» за неоднократные дисциплинарные проступки (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) непросто: суды часто встают на сторону работника, ссылаясь на чрезмерную нагрузку или неопределённость задач. Но если процедура выстроена корректно, увольнение признаётся законным.

Разработчик мобильных приложений оспаривал серию взысканий и увольнение, заявляя, что задачи были «невыполнимыми», а само увольнение — способом от него избавиться. Работодатель доказал обратное.

1️⃣В трудовом договоре были детализированы функции: разработка кода, выполнение заданий руководителя через таск-трекеры и корпоративную почту. Отсутствие отдельной должностной инструкции не стало проблемой.

🔟Действовали ПВТР и положение об электронном документообороте. КЭП позволяла фиксировать факт ознакомления с задачами и приказами.

3️⃣В ПВТР закреплена обязанность проверять почту минимум раз в день. Довод «увидел поздно» суд отклонил: непрочитанное письмо — ответственность работника.

4️⃣Внутренние таск-трекеры фиксировали неисполнение задач.

5️⃣Взыскания применялись поэтапно: замечание → выговор → увольнение. Работнику давали шанс исправиться.

6️⃣Реальность сроков подтвердили коллеги и руководители.

7️⃣При отказе работника от подписи составлялись комиссионные акты.

⚖️ Источник: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-963/2026

📌 Проверьте свои ПВТР: закреплена ли обязанность проверять корпоративные каналы связи в конкретные интервалы, зафиксированы ли способы постановки задач, порядок уведомлений и подтверждение получения? Эта деталь часто становится ключевым доказательством в суде. Если порядок коммуникаций не формализован, любой пропуск задачи работник легко представит как организационный сбой работодателя.

#неисполнениеобязанностей

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен