Начало работы на новом месте – это непростое время. За короткий срок необходимо проявить себя в профессиональном смысле, познакомиться с коллективом, адаптироваться к новым условиям и оценить готовность проводить здесь день за днём на протяжении продолжительного периода. Как себя вести в новом коллективе, на что обратить внимание, что предпринять, чтобы облегчить себе этот непростой период? Делюсь своими советами.
Меньше слов, больше дела
На первых порах идеальной будет позиция наблюдателя: старайтесь больше слушать, а высказывать своё мнение умеренно. Я рекомендую не отзываться негативно о коллегах и руководстве с прошлого места работы, повременить с откровенными рассказами о себе, воздержаться от критики в адрес членов нового коллектива. Будьте вежливы, старайтесь не поддерживать конфликты и интриги.
Сосредоточьтесь на выполнении обязанностей. Вас будут оценивать в первую очередь как профессионала. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, обращаться за помощью к коллегам, договоритесь с руководителем о форме и периодичности получения обратной связи.
Знакомьтесь с нормами и правилами группы
В любом, даже самом маленьком коллективе существуют нормы поведения и правила взаимодействия. Они могут быть не закреплены документально, но чтобы стать «своим», вам придётся с ними познакомиться и принять их. С нормами, принятыми в компании, как правило, знакомят в рамках адаптационных мероприятий, а нормы малой группы (например, подразделения) зачастую приходится выяснять самостоятельно. Некоторые моменты о том, что и как здесь принято делать вам может подсветить руководитель подразделения или «хранитель традиций» - кто-то из опытных коллег, не лишним будет проявить инициативу и спросить.
Добавляйтесь в корпоративные чаты
Если вас не предупредили, то я рекомендую вам узнать о принятых в компании и подразделении способах коммуникации. Как правило существует официальный рабочий чат или группа в социальной сети (их может быть несколько) и чат для неформального общения. Не старайтесь сразу закидывать новых коллег мемами или предложениями о встречах после работы. Уместно делиться идеями, оставлять реакции и комментарии. И помните, что виртуальные беседы не должны отрицательно сказываться на производительности команды.
Ищите своих
Как писал В.В. Маяковский: «Плохо человеку, когда он один». В большинстве случаев это так, особенно если мы говорим о команде или о работе офлайн. Вам будет легче адаптироваться, если вы найдёте среди коллег людей с аналогичными ценностями, идеями, увлечениями. Участвуйте в командных мероприятиях, тимбилдингах, выездных корпоративных мероприятиях - это отличный способ получше узнать членов коллектива. Не стесняйтесь пригласить коллегу на обед, оказать помощь в профессиональном или личном вопросе.
Как давно вы были «новичком» в коллективе?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать важную информацию.