Трудовой кодекс 2026. Главные изменения для бизнеса и работников. Проверьте, готовы ли вы

Новый МРОТ, цифровые справки, усиление охраны труда и проверок ГИТ. Полный гид по новым правилам трудового законодательства России с практическими советами

Наступивший 2026 год принёс значительные обновления в Трудовой кодекс РФ. Эти законодательные изменения направлены на повышение социальных гарантий, цифровизацию процессов и ужесточение контроля. Незнание новых норм грозит работодателям серьёзными штрафами, а сотрудникам — потерей положенных. В этом руководстве мы разберём ключевые новеллы трудового права, которые затрагивают каждого.

🔍 МРОТ в 2026 году. На что ориентироваться бизнесу

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России повышен. Это прямое обязательство государства, закреплённое в Генеральном соглашении. Хотя точная сумма устанавливается ближе к концу предыдущего года, работодателям уже сейчас необходимо заложить в бюджет рост расходов на фонд оплаты труда и пересмотреть оклады низкооплачиваемых сотрудников.

• Что проверить работодателю: Все зарплаты в компании должны быть не ниже нового МРОТ при полной рабочей ставке. Также от МРОТ зависят расчёт пособий и больничных.
• Что знать сотруднику: Если ваша зарплата равна или незначительно превышает МРОТ, вы вправе рассчитывать на её увеличение.

Охрана труда: главный фокус контролирующих органов

С 1 марта 2026 года вступают в силу ужесточённые требования по охране труда — одна из самых значимых реформ для работодателей.

1. Психиатрическое освидетельствование по новым правилам. Теперь его обязательно должны проходить не только работники из специального перечня, но и те, у кого в ходе ежегодного медосмотра выявлены признаки психического расстройства. Организовать и оплатить освидетельствование — обязанность работодателя.
2. Нормы для несовершеннолетних. Обновлены предельные нормы переноса тяжестей для работников до 18 лет. Нарушение этих норм — одно из самых частых оснований для штрафов при проверках.
3. Другие изменения. Также ужесточаются требования к маркировке спецодежды, проверке знаний в электроэнергетике и др.

Цифровизация и инклюзивность: тренды трудового права

Государство продолжает внедрять digital-решения в кадровые процессы.

• Электронные справки об инвалидности. С 1 марта 2026 года такие справки будут выдаваться исключительно в электронном виде через Федеральный реестр инвалидов (ФРИ). Это упростит их предоставление работодателю и снизит риски использования подделок.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов. Законодательство в этой области тоже меняется. Рекомендуем уточнить, как новые правила применяются к обособленным подразделениям вашей компании, чтобы избежать претензий.

⚖️ Усиление контроля: готовимся к новым проверкам ГИТ

Государственная инспекция труда (ГИТ) обновила ключевые показатели риск-ориентированного надзора. Это значит, что количество плановых и внеплановых проверок может увеличиться. В фокусе инспекторов — соблюдение норм по оплате труда, охране труда, работе с инвалидами и мигрантами.

📌 Чек-лист для работодателя: с чего начать?

1. Зарплаты: Провести аудит зарплат на соответствие новому МРОТ.
2. Документы: Актуализировать правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание (с учётом грядущих изменений в классификаторе профессий) и программу производственного контроля.
3. Охрана труда: Организовать психиатрические освидетельствования по новым правилам и провести инструктаж по обновлённым нормам подъёма тяжестей для молодых сотрудников.
4. Квоты: Проверить выполнение квот по трудоустройству инвалидов с учётом новых разъяснений.

👨💼 Что получают сотрудники в 2026 году?

Рядовые работники — главные бенефициары изменений. Это не только гарантированный рост доходов для миллионов людей, но и:

• Повышенные гарантии безопасности на рабочем месте.
• Упрощённый процесс подтверждения инвалидности для получения положенных льгот.
• Более строгий контроль за соблюдением их прав со стороны государства.

Вывод: Изменения трудового законодательства в 2026 году носят комплексный характер. Успешная адаптация к ним требует от бизнеса proactive-подхода. Те, кто подготовится заранее, минимизируют юридические и финансовые риски. Сотрудники же получают дополнительную защиту и новые гарантии.

Нужна помощь в аудите кадровых документов на соответствие новым требованиям или консультация по конкретному изменению? Обращайтесь к экспертам Московской коллегии адвокатов «ЛЕКС» — мы поможем вашему бизнесу оставаться в правовом поле.

📞 Звоните нам прямо сейчас:

+7 (495) 720-24-66 (Телефон для Москвы и РФ)

💬 Пишите в WhatsApp по этому же номеру

+7 903-720-24-66 для быстрой онлайн-консультации.

👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️

👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789

💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация

✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы