Работодатель, внимание! Госдума легализовала увольнение мигрантов по региональным квотам. Как бизнесу избежать миллионных штрафов?
Представьте ситуацию: вы — добросовестный работодатель, выполняющий все федеральные квоты на иностранных работников. И тут ваш регион вводит собственные, более жёсткие ограничения. Уволить сотрудника-мигранта по действующему Трудовому кодексу невозможно — нет правового основания. А не уволить — значит подписать себе приговор в виде штрафа до миллиона рублей. До недавнего времени это был правовой тупик. Но с 1 марта 2026 года правила игры меняются кардинально.
Какой была старая схема увольнения мигрантов?
До принятия нового закона ситуация для бизнеса напоминала минное поле. Согласно статье 327.6 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником была необходимость привести численность в соответствие с ограничениями, установленными исключительно на федеральном уровне.
Что это значит на практике? Региональные квоты на увольнение мигрантов не входили в этот перечень. Следовательно, если администрация Краснодарского края, Москвы или любого другого субъекта РФ устанавливала свои лимиты, уволить сотрудника для их соблюдения было невозможно. Любое такое увольнение мигранта признавалось бы незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением на работе, оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Новый закон об увольнении иностранных работников: что меняется для работодателя?
С 1 марта 2026 года в силу вступают поправки, которые ставят точку в этом правовом хаосе. Федеральный закон расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора.
Ключевое нововведение: теперь правовым основанием для увольнения является необходимость соблюсти не только федеральные, но и региональные нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на долю иностранных работников.
Прямые выгоды для бизнеса от нового порядка увольнения:
- Ликвидация правового вакуума. У работодателя появляется чёткий и легальный инструмент для приведения кадрового состава в соответствие с любыми требованиями закона — как федеральными, так и региональными.
- Защита от гигантских штрафов. Напомню, за несоблюдение квот юридическим лицам грозит административная ответственность по статье 18.15 КоАП РФ: штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Новый закон — это ваш щит от этих санкций.
- Снижение рисков судебных споров. С четким правовым основанием резко снижается вероятность того, что увольнение для соблюдения квот будет оспорено в суде и признано незаконным. Вы действуете в рамках закона, а не в его серой зоне.
- Повышение эффективности миграционной политики. Как отметил зампред Комитета ГД по экономической политике Сергей Алтухов, без механизма правоприменения региональные квоты были малоэффективны. Теперь у регионов есть реальный рычаг управления миграционными процессами.
На что обратить внимание в процедуре увольнения мигранта по новым основаниям?
Хотя закон вступает в силу только в 2026 году, готовиться нужно уже сейчас. Процедура расторжения трудового договора с иностранцем будет проходить в общем порядке, но с ключевым отличием — в качестве основания в приказе и трудовой книжке будет указываться пункт 13 части 1 статьи 327.6 ТК РФ (или его новая редакция), со ссылкой на конкретный региональный нормативный акт.
Выводы и рекомендации от адвоката
Новый закон — не ужесточение, а правовая помощь бизнесу. Он не создаёт новых запретов, а даёт легальный способ выполнять уже существующие. Это история про управление рисками и защиту активов компании.
Что делать работодателю уже сейчас?
- Мониторьте не только федеральное, но и региональное законодательство в сфере миграции и квотирования.
- Аудитьте свой штат на предмет соответствия потенциальным региональным ограничениям.
- Готовьте кадровые документы и внутренние регламенты к предстоящим изменениям.
Правовая осведомлённость — лучшая страховка от многомиллионных штрафов и судебных разбирательств. С 2026 года у бизнеса появится ещё один инструмент для законного и эффективного управления персоналом в условиях меняющегося миграционного законодательства.
📞 Звоните нам прямо сейчас:
+7 (495) 720-24-66 (Телефон для Москвы и РФ)
💬 Пишите в WhatsApp по этому же номеру
+7 903-720-24-66 для быстрой онлайн-консультации.
👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️
👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789
💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация
✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы