Вот главное, что следует из нового законопроекта. 📍 Временный адаптивный режим труда — это когда работник продолжает работать вместо оформления больничного: как обычно, с послаблениями или дистанционно. 📍 Это возможно только если работодатель может обеспечить «благоприятные условия труда, адаптированные к состоянию здоровья работника». Если не может, то он обязан уведомить работника в течение 1 рабочего дня и тот мог оформить больничный. 📍 На период адаптивного режима устанавливается средняя заработная плата и не оформляется больничный. 📍 Возможность уйти на больничный сохраняется, это всего лишь альтернатива. 📍 Основание для перехода в такой режим — заявление работника и медзаключение с указанием условий работы. 📍 Срок действия адаптивного режима может охватывать весь период болезни либо какую-то часть. 📍 Все условия и продолжительность должны оформляться допсогласшением к трудовому договору. Как следует из пояснительной записки, сейчас в России работник может быть либо полнос
Альтернатива больничному: в Госдуме хотят ввести «адаптивный» режим работы
10 февраля10 фев
1 мин