Деловой | Охрана труда

? Совет: назначить его — и как можно скорее. На самом деле всё проще, чем кажется. Убедитесь в этом, прочитав наш разбор в карточках. 📌 А пока вы занимаетесь назначением, не забудьте проверить и остальную базу обязательных документов — о них мы рассказываем в отдельной статье...

Предполагается, что система будет работать следующим образом: 📍 выпускник в течение 12 месяцев после освоения программы среднего профобразования должен заключить договор с работодателем по полученной специальности; 📍 работодатель в течение 12 месяцев после заключения трудового договора работает по пониженному тарифу — перечисляет за новичка в СФР не 30%, а 15% от зарплаты. По задумке авторов это должно компенсировать компаниям траты на интеграцию вчерашнего выпускника...

Это уникальный формат мероприятий в регионах РФ, нацеленный на обмен опытом, обсуждение актуальных вопросов охраны труда и поиск практических решений для повышения безопасности на предприятиях. Наша команда «Деловой» приняла участие в этом форуме — для нас важно внести вклад в решение региональных проблем и формирование осознанного отношения к безопасности труда. Для участников мы подготовили несколько интерактивных зон: 📌 Учебно-тренировочный полигон Развернули площадку, где демонстрировали отработку безопасных методов работы на высоте и в ОЗП, приближенных к реальным производственным ситуациям...

На вебинаре покажем, как перейти на автоматизированную систему без потери данных и простоев — с реальными примерами и пошаговым планом. 📌 Основные моменты: 🔹 Почему таблицы уже не справляются: неочевидные минусы ручного заполнения — ошибки, дубли, сложность контроля сроков 🔹 Плюсы автоматизации: прозрачность процессов, снижение административных рисков, экономия времени и бюджета 🔹 Как выбрать подходящую платформу: на что обратить внимание при выборе и как обеспечить удобство для сотрудников и ответственных...

Законопроект предполагает появление в ТК новой статьи 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». В ней хотят зафиксировать: ✅ правовой статус стажёра; ✅ кого можно назвать стажёром; ✅ срок заключения договора о стажировке; ✅ максимальный срок стажировки — 6 месяцев; ✅ гарантию ЗП не ниже МРОТ, рост трудового стажа, формировании пенсии, оплата больничных; ✅ необходимость назначения наставника для стажёра; ✅ запрет на испытательный срок после стажировки; ✅ необходимость установить порядок стажировки, наставничества, оценки этих процедур в отдельных ЛНА работодателя...

С 12 по 14 июня отдыхаем три дня подряд. График работы на этой неделе: 🔸Рабочие дни: с 8 по 11 июня (4 дня). 🔸11 июня (четверг) — сокращённый рабочий день. Продолжительность работы уменьшается на один час, поэтому рекомендуем заранее спланировать задачи...

Сильная культура — это когда безопасность становится внутренней привычкой, а не страхом наказания. Сотрудник действует правильно даже без контроля, потому что осознаёт риски и не хочет подводить команду. В новой статье разбираем: 🔹 Чем культура безопасности отличается от формального контроля 🔹 4 компонента, без которых...

Безопасность начинается с нас, взрослых. Наша задача — не просто рассказать о правилах, но и создать условия, в которых ребёнок сможет учиться, играть и расти без угроз. Внимательность, личный пример и терпение — лучшая защита. С праздником! Берегите детей 💙

📌 Статья: «Что такое культура безопасности: как уйти от инструкций к убеждениям» Культура безопасности — это коллективные привычки, ценности и убеждения, которые заставляют человека застегнуть ремешок на каске, даже если никто не смотрит, и остановить опасную работу, даже если горит план. В новой статье разбираем, из чего реально состоит культура безопасности, как её измерить, внедрить и почему большинство компаний терпят неудачу, путая дрессировку с воспитанием. В конце бонус: набор памяток, алгоритмов и плакатов для работы с культурой безопасности. 📌 Запись вебинара: «Культура безопасности...

»! Присоединиться к трансляции >>>