Деловой | Охрана труда

Минтруд подготовил соответствующий проект нового приказа на портале НПА. Новый индикатор касается работы с самозанятыми. Если более 10 самозанятых, перейдя на новую работу, продолжают оказывать услуги своему старому работодателю, то индикатор сработает. Срабатывание индикатора — не гарантия, что в организацию придут с проверкой. Это скорее сигнал ведомству, что потенциально здесь могут быть нарушения и надо приглядеться к ней повнимательнее. Если нововведения утвердят, то новый приказ будет действовать до конца 2027 года...

Немного контекста: о хороших практиках и надёжных инструментах в культуре безопасности должно знать как можно больше людей. Поэтому сейчас «Деловой» активно прорабатывает тему наставничества по ОТ в организациях — и мы ищем специалистов, готовых поделиться своими знаниями в этой области. Что потребуется от эксперта: рассказать про свой уникальный опыт в вопросе наставничества. Например, как строили систему с нуля, улучшали существующую и так далее.  Предлагаем два формата, в которых это можно сделать: 📍 поучаствовать в написании практически-полезной статьи; 📍 выступить спикером на вебинаре...

Работы много, а мелких нюансов ещё больше. Даже опытный специалист может что-то упустить. Чтобы убедиться, что ваша СУОТ работает как часы, наши эксперты подготовили карточки. В каждой — чёткие критерии: что проверять и что фиксировать...

Новые правила касаются психиатрического освидетельствования, маркировки СИЗ, цифровизации документов и обучения добровольных пожарных — и все они требуют оперативной адаптации локальных нормативов. В карточках собрали ключевые нововведения, которые повлияют на вашу работу уже в этом году...

Госдума отклонила ряд законопроектов с поправками в ТК РФ. Среди них наиболее интересными были: 📍 проект от 02.06.2025 № 933034-8 — родителям с трёмя и более детьми предлагали добавить дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней; 📍 проект от 24.09.2025 № 1023880-8 — наставникам в организации предлагали давать дополнительный оплачиваемый отпуск, не менеее четырёх дней; 📍 проект от 07.07.2025 № 961313-8 — одному родителю или опекуну в многодетной...

Независимо от того, чистите ли вы крышу своего дома, выполняете заказ или организуете процесс, важно помнить о рисках и действовать грамотно. В наших карточках — ключевые правила для разных ситуаций, чтобы избежать травм и несчастных случаев...

Особенно когда речь идёт о безопасности большого предприятия. Мы собрали 5 самых сложных запросов, с которыми к нам обращаются клиенты, и показали, как их решаем на практике. 1️⃣ Обучить и адаптировать много сотрудников в масштабах организации Проблема: Чем больше штат и филиалов, тем ниже эффективность традиционного обучения. Решение: Электронные курсы. Обучают в любое время и в любом месте, результаты контролируются автоматически. 📌 Пример: Разработка интерактивных электронных курсов по ГО, ЧС и пожарной безопасности...

Сейчас упрощённая процедура СОУТ доступна только микропредприятиям. Проект поправок предлагает распространить её на ряд малых предприятий в отдельных отраслях. 📍 Упрощённая СОУТ будет действовать для 55 видов экономической деятельности (сейчас 12). 📍 Нововведения должны затронуть около 117 000 работодателей. Что такое упрощённая процедура СОУТ? Это когда спецоценку проводит работодатель без привлечения специализированной организации — силами своих сотрудников. Они формируют комиссию и проводят спецоценку по чек-листу Минтруда...

Из 80 существующих планируют оставить 38. Под сокращение попадёт большинство отраслевых чек-листов: для морских и речных портов, пищевой промышленности, строительства. Положения из этих чек-листов планируют в том или ином виде включить в общие формы по СУОТ и условиям труда, внедрив единый подход к проверкам. При этом все ключевые темы остаются: 📍 Расследование несчастных случаев и учет микротравм. 📍 Медицинские осмотры работников. 📍 Обучение по охране труда и проверка знаний. 📍 Выдача СИЗ и контроль их применения...

Это про людей и порядок действий, когда всё пошло не по плану.  В карточках собрали всё, что положено работнику по закону: от первой помощи до обжалования результатов расследования. 📌 Читайте и не забудьте...

Вот главное, что следует из нового законопроекта. 📍 Временный адаптивный режим труда — это когда работник продолжает работать вместо оформления больничного: как обычно, с послаблениями или дистанционно. 📍 Это возможно только если работодатель может обеспечить «благоприятные условия труда, адаптированные к состоянию здоровья работника». Если не может, то он обязан уведомить работника в течение 1 рабочего дня и тот мог оформить больничный. 📍 На период адаптивного режима устанавливается средняя заработная плата и не оформляется больничный. 📍 Возможность уйти на больничный сохраняется, это всего лишь альтернатива...

Приносим извинения за неудобства. Выступление спикера будет записано — ссылку на видео мы вышлем сегодня на почты, указанные при регистрации. Спасибо за понимание и терпение! 🙏